4月1日起，海南省將正式施行《海南經濟特區工傷保險實施辦法》(下簡稱《辦法》)，同時廢止《海南經濟特區城鎮從業人員工傷保險條例實施細則》。

　　《辦法》規定，從業人員因工傷住院治療期間，由用人單位按照本單位職工因公出差伙食補助標準的70%發給伙食補助費，轉外地治療所需交通、食宿費由所在單位核準報銷，生活不能自理工傷人員在停工留薪期需要護理的，用人單位應派人護理。否則，用人單位按所在市、縣上年度從業人員月平均工資的50%每月向工傷人員支付護理費用。工傷人員在停工留薪期間繼續享受工資福利待遇，標準應按其停工留薪期前6個月的月平均工資確定。用人單位支付停工留薪期內工資標準不得低于政府規定的最低工資標準。

　　本人解除與用人單位勞動關系的，在計算工傷保險待遇時，應當扣除評定傷殘等級后已依法享受工傷保險待遇的時間，但最低不應少于3個月的數額。

　　《辦法》還規定，用人單位自本辦法公布施行的次月起，按照本辦法規定的差別基準費繳納工傷保險費；自本辦法實行滿1年的次月起，按本辦法規定的浮動費率繳納工傷保險費。

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。