因在工作中被單位一職工誤傷,要求單位按工傷對待,而單位卻認(rèn)為不屬于工傷,不能按工傷對待,應(yīng)向行為人索賠。某園林公司職工姚女士為此向北京市懷柔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。日前,懷柔區(qū)勞動爭議仲裁委員會對本案進(jìn)行裁決:園林公司向姚女士支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、姚女士住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、二次手術(shù)費(fèi)、勞動能力鑒定費(fèi)共計(jì)24000元。

　　2003年6月,姚女士被某園林北京分公司雇傭,在懷柔區(qū)龍山用卵石做鋪輔路的工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2003年7月18日上午11時(shí)左右,其在施工現(xiàn)場工作時(shí),被園林公司相互打鬧的一職工扔出的鐵錘從墻上反彈到頭上,經(jīng)懷柔區(qū)第一醫(yī)院診斷為“急性開放性顱腦損傷,顱骨凹陷骨折,顱內(nèi)積氣,頭皮破裂”。第一次手術(shù),醫(yī)生從其頭顱內(nèi)取出四塊頭顱碎片,造成頭蓋骨局部缺失,需要進(jìn)行第二次手術(shù)。2003年12月15日被懷柔區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷。2004年11月19日被北京市懷柔區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。其所在的園林集團(tuán)認(rèn)為不能認(rèn)定為工傷,應(yīng)向行為人提出索賠。園林公司在支付部分醫(yī)療費(fèi)用的情況下,拒絕承擔(dān)二次手術(shù)費(fèi)用,拒絕支付姚女士應(yīng)享受的工傷待遇,甚至恐嚇、威脅其家屬。在此情況下,姚女士向懷柔區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求解除勞動關(guān)系;支付醫(yī)藥費(fèi)、2004年工資、住院期間家屬護(hù)理誤工費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)共計(jì)63000元;仲裁費(fèi)由被訴人承擔(dān)。

　　北京市懷柔區(qū)勞動爭議仲裁委員會在進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查后認(rèn)為:因姚女士是在工作中受傷,且已被勞動部門確定為工傷,并由懷柔區(qū)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘,故其所在的園林公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付姚女士一次性傷殘補(bǔ)助金。因姚女士在兩次住院期間經(jīng)醫(yī)生證明需要人員護(hù)理,但該公司并沒有派人護(hù)理,故園林公司應(yīng)當(dāng)支付姚女士在兩次住院期間護(hù)理費(fèi),應(yīng)參照北京市現(xiàn)行工資規(guī)定,本著合理性原則予以支付。因園林公司尚未支付姚女士在住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi),該公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定予以支付。因園林公司沒有為姚女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),故對姚女士要求支付勞動能力鑒定費(fèi)的請求,予以支持。因姚女士兩次停工留薪合計(jì)為12個(gè)月,且園林公司已經(jīng)支付了姚女士部分停工留薪期工資,故對姚女士要求支付2004年全年工資的請求不予支持。但園林分公司應(yīng)當(dāng)為姚女士補(bǔ)齊停工留薪期工資差額部分。

職場貼士：不要一直都想著發(fā)大財(cái)，不如你想想如何改進(jìn)你的事業(yè)：您應(yīng)該常常問自己的是：“我如何改良我的事業(yè)？”如何使事業(yè)進(jìn)行順利，財(cái)富就會跟著而來。