小王與公司簽了三年的勞動合同，前三個月為試用期。可沒想到，半個月后，公司突然決定與他解除勞動合同。

　　小王感到莫名其妙，前去人事部詢問原因，公司人事經(jīng)理給他的答復(fù)是，因?yàn)樗幵谠囉闷趦?nèi)，公司可以不講任何理由地隨時與他解除勞動合同。所以，公司不需要向他說明理由。

　　許多人認(rèn)為，勞動合同在試用期期間，員工可以不講什么理由，就離開企業(yè)；企業(yè)也可以隨意同員工解除勞動合同。但是，這是一種對試用期的錯誤認(rèn)識。勞動法規(guī)定：員工在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同；用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件后，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者可以在試用期隨時解除合同，但用人單位要想解除合同，必須在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以后才可以，否則不行。可見，本案例中，公司稱在試用期內(nèi)，可以不講任何理由地隨時與小王解除勞動合同的說法是錯誤的。

　　所以公司在不能證明小王不符合錄用條件的前提下，是無權(quán)在試用期解除勞動合同的。

職場貼士：學(xué)著做個好領(lǐng)導(dǎo):如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。