問：我企業去年3月招聘了一名技術人員，由于企業產品技術含量較高，所以在與他簽訂勞動合同時，約定了保守商業秘密的條款。最近，他擅自離職并到另一家同類企業工作，我們認為他違反了當初的約定，并泄露了本企業的商業秘密，請問這事該如何解決？

　　答：據我們向勞動和社會保障部有關同志咨詢，《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的復函》有明確規定，勞動合同中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據有關規定和勞動合同的約定作出裁決。因此，你公司可以就與該技術人員之間的糾紛申請勞動爭議仲裁。

職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。