某IT公司員工于先生于1998年進入該公司任職，雙方簽訂了6年的勞動合同，終止勞動合同的時間為2004年。近年來，該公司經營不景氣，出現虧損。自2002年開始，該公司沒有按時支付于先生和其他員工的工資。2002年4月9日，于先生提出辭職，該公司經研究同意后，他們辦理了解除勞動合同的手續。但是，該公司沒有支付于先生2002年1月至4月的工資。2002年6月，該公司才支付了拖欠于先生的三個月工資。于先生到公司其他在職員工還領取了應得工資25%的經濟補償金。他向該公司要經濟補償金，該公司不給。

　　于先生在2002年7月將該公司告到西城區人民法院，要求該公司支付2002年三個月工資的25%的經濟補償金，未得到法院的支持。

　　專家分析：該案存在三個問題：一是時效問題。該公司與于先生在2002年4月解除的勞動合同，于先生也簽字認可。受理時效應從于先生4月開始計算。《勞動法》第82條規定和《關于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第82條的規定，于先生的申訴已超過了六十日的申訴期限；二是《勞動法》第50條的規定及《關于〈勞動法〉若干條文的說明的通知》第50條的規定，該公司不屬于無故拖欠職工的工資，故不需支付25%的經濟補償金。三是在于先生離職該公司時沒有約定應該支付三個月工資25%的經濟補償金。以上三個方面的原因，所以，于先生的申訴請求，不能支持。

職場貼士：不論你在公司的地位多高，都不要以為大家沒你不行，沒你就無法工作。