舒先生原系一上海某軟件公司的首席設計師，自2001年4月進公司。2004年11月接到公司通知：公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的繼續留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。舒先生不愿隨公司搬遷，于是公司于2004年12月初為舒先生辦理了退工手續，但補償問題卻拖延不決。舒先生在多次與公司協商未果的情況下，申請了勞動仲裁。

　　仲裁庭經審理后認為，公司搬遷至另一城市的員工不隨遷，公司據此提前一個月書面通知解除勞動合同并無不當，但應當依法向勞動者支付經濟補償金，支付的標準是勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，滿半年不滿一年的部分按一年計算。據此，仲裁庭作出了公司應支付舒先生4個月工資的經濟補償金的裁決。

職場貼士：當一個員工站在自己的工作崗位上時，要明白，此時沒有任何事情比手上的工作更重要。