案例：陸某等5人系某廣告公司職工，1995年6月22日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，申訴書稱，該公司從1995年5月起未支付其工資，要求補發工資。該公司則稱，公司的上級機關某航空工業進出口公司認為其經營不善，已于1995年3月4日將其全部資產和財務接收，公司無法支付工資，陸某等人的工資由航空工業進出口公司支付。航空工業進出口公司作為第三人參加本案的處理時，則稱：在接收廣告公司財產和財務時，已明確宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路。因此，不承擔支付陸某等人工資的義務。仲裁委員會在調解無效后裁決，某航空工業進出口公司作為第三人應補發陸某等人每月待崗工資200元，直至安排陸某等人上崗為止。?

　　專家評析：勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發［1995］309號)第三十六條，根據《民法通則》第四十四條第二款規定：企業法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔，用人單位發生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。本案中，作為某廣告公司上級機關的某航空工業進出口公司，將廣告公司全部資產和財務接收后，宣布廣告公司人員自行解決工作，自找出路，是不符合民法和《勞動法》的有關規定的。

　　隨著市場經濟體制的建立和發展，企業的破產、合并、分立是正常的社會現象，如何處理好企業破產、合并、分立過程中的資產分配、人員安置等問題不只是幾個企業之間的問題，而且關系到廣大勞動者的切身利益，關系到社會安定的大局。

職場貼士：【我的愛情底線】1.如果你心里有別人了，講清楚，我退出。2.如果你對別人有感覺，講清楚，我退出。3.如果你不想愛了，我放棄。4.如果你心里還有我，請忘了別人，對我好一點。5.如果你覺得對不起我，而放棄愛別人，這樣的同情我不要。6.如果你從來就沒愛過我，要么你滾，要么我滾....