案情介紹：
王先生通過社會招聘進入A公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。合同履行期間，A公司由于經營上的原因，經資產重組與B公司進行了合并，并將合并后的公司在工商行政管理局重新注冊登記為C公司。C公司成立后，以原勞動合同公司方主體已變更，原勞動合同無法繼續履行為由，要求員工與C公司重新簽訂勞動合同，否則將按不愿簽訂合同作解除勞動關系處理。此時，王先生認為在原崗位繼續工作無須簽訂新合同而予以拒絕，C公司見王先生拒絕簽訂新合同，即以王先生不愿與新單位建立勞動關系為由，隨即作出了解除與王先生原勞動關系的決定。王先生對公司的決定不予接受，雙方由此發生爭議。
雙方理由：
王先生認為：C公司是由A公司與B公司合并成立的，A公司的所有權利義務應當由C公司承繼；自己仍在原崗位工作，A公司與王先生簽訂的勞動合同已由C公司繼續履行，不存在無法履行的情況，因此C公司作出解除原勞動關系的決定缺乏依據，要求C公司繼續履行與A公司簽訂的原勞動合同。
C公司認為：C公司是由A、B兩公司合并之后成立的新公司，公司名稱、實質都已發生變更，王先生與A公司簽訂的原勞動合同已無法繼續履行，因此王先生應當與公司簽訂新的勞動合同，現王先生拒絕簽訂新合同，而A公司已不再存在，C公司可以解除王先生與A公司的原勞動關系。
職場貼士：老板是這樣判斷員工是否在工作的：1、打字輕快且有停頓:在聊天；2、鍵盤鼠標并用且不停點擊：在玩游戲；3、不停滑動滾輪或翻頁鍵：在看帖子； 4、不停按刷新/F5：在上微博；5、一動不動，緊盯屏幕的，在看電影。表情時而嚴肅，時而輕松的是在看股票；7、手放在鍵盤上但長時間未動：睡著了。
