案情：小王于２００１年７月大學(xué)畢業(yè)進入一家待遇不錯的公司，雙方簽訂了為期五年的合同，合同約定試用期為６個月。２００１年１０月在工作期間小王的手指被卷進機器，經(jīng)過治療花費醫(yī)藥費３０００余元。小王認為自己是在工作期間受的傷，應(yīng)算工傷，醫(yī)藥費應(yīng)由公司支付，而公司卻認為，員工試用期間因工負傷，公司不負擔(dān)醫(yī)藥費，多次協(xié)商未果，小王最后只得訴至法院。

　　審理結(jié)果：判決公司承擔(dān)醫(yī)藥費。

　　法律解釋：我們首先關(guān)注一下法律對試用期的規(guī)定，根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，“勞動合同期限在６個月以下的， 試用期不得超過１５日；勞動合同期限在６個月以上１年以下的， 試用期不得超過３０日；勞動合同期限在１年以上２年以下的， 試用期不得超過６０日。”法律明文規(guī)定了試用期的具體期限，原因在于試用期內(nèi)的工資待遇低于正常的工資待遇，為更好保護勞動者的權(quán)益，故作了明確規(guī)定。那是不是意味著在試用期內(nèi)受工傷就要自擔(dān)其責(zé)呢？并不是這樣，原因如下：

　　勞動者只要與用人單位簽訂勞動合同，雙方就建立了勞動關(guān)系，另外試用期也包含在合同期限內(nèi)，因此《勞動法》賦予勞動者的法定權(quán)利和待遇，試用期的勞動者也有權(quán)享受，試用期內(nèi)的勞動者的醫(yī)療待遇與正式職工是相同的。如果實行醫(yī)療保險制度改革， 試用期內(nèi)職工的醫(yī)療費用應(yīng)從個人醫(yī)療賬戶和社會統(tǒng)籌基金賬戶中開支；如果沒有實行，依照國務(wù)院下發(fā)的《勞動保險條例》第１３條規(guī)定，職工看病所需的診療費、手術(shù)費、住院費均應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。但貴重藥費、住院的膳食費及就醫(yī)路費則由職工本人負擔(dān)。若職工患病是因工傷引起的，則全部醫(yī)療費、藥費和就醫(yī)路費均由用人單位負擔(dān)，住院的膳食費也應(yīng)由用人單位補助２／３。

職場貼士：對生活保持激情的最好方法是努力培養(yǎng)自己工作外的興趣，而非把所有希望都寄予在工作上，因為只有生活的樂趣才能帶你持久的快樂