分立、合并，是企業(yè)在組織機構方面發(fā)生的變更。企業(yè)的分立，是指一個企業(yè)分成兩個以上企業(yè)。企業(yè)的合并，是指兩個或兩個以上的企業(yè)聯(lián)合組成一個企業(yè)或者一個企業(yè)兼并一個或一個以上的企業(yè)。企業(yè)發(fā)生分立、合并是實現(xiàn)資源合理配置和企業(yè)優(yōu)勝劣汰機制的要求。

    根據(jù)《民法通則》第４４條第２款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生分立或者合并后，分立或者合并后的企業(yè)原則上應當將原企業(yè)中的勞動者接收下來。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第１３條規(guī)定：“用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可以依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。”在這個過程中，雙方權利、義務的調整不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節(jié)點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。