問：我本身原來是集團部門經理，后調到一家全資子公司擔任總經理助理兼董事會秘書，合同上寫明這個崗位職務，到明年7月到期。集團這月重新聘任中層干部（子公司縮成一個部門），而將我調到集團另外部門作為一般員工。我向領導要求：既然你們難于安排，我們又協商不一致，是否同意視作"解除"我的勞動合同，按政策給予我相應經濟補償。但企業領導為了逃避支付這筆補償金，也可能出于打擊報復，故意刁難我，狡辯：我們沒有免去你的職務，只是工作崗位作了調動。你不滿意，可以自己提出辭職。（集團最近下發文件：自己提出辭職的沒有經濟補償。）請問：這種情況，企業是否事實上變更我的勞動合同？我可以提出勞動仲裁申請嗎？

職場貼士：如果有人主動走過來跟你打招呼，那這一定是個大人物。多練習一下“紆尊降貴”，經常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關系通道將會愈走愈寬，也愈走愈順。