簽訂的勞動合同期限還不夠７個月，可是在勞動合同中卻約定了試用期３個月，這樣的試用期約定是否符合法律規定？上海的一位勞動者劉女士和用人單位發生了勞動糾紛，法院一審判決支持劉女士的訴訟請求。

　　劉女士被上海一家藥業公司聘用，她在２００４年６月４日與公司簽訂了一份《聘用合同》。約定合同期限為２００４年６月４日到同年１２月３１日。《聘用合同》中約定試用期為３個月，并約定了工資待遇，試用期底薪人民幣２０００元，轉正后為人民幣２５００元。同年７月１２日，公司通知劉女士停止工作。

　　劉女士不再上班后，覺得當初《聘用合同》中３個月試用期的約定不符合法律規定，于同年１０月１３日將藥業公司告上了上海市楊浦區法院。劉女士認為，藥業公司提前終止《聘用合同》應承擔提前解除勞動合同的違約責任，要求公司支付一個月的工資２５００元及解除勞動合同經濟補償金２５００元。但藥業公司認為他們是在試用期內解除勞動合同，不同意劉女士的要求。

職場貼士：職業方向：工作3-5年后會逐漸步入“職業塑造”階段，了解組織內情，建立初步的人際關系網，是據“職業性 格特點”對職業方向做調整的階段