《湖北省勞動合同規(guī)定》即將實行，規(guī)定對單位隨意定試用期最高可罰1萬元。昨日，有讀者打電話本報詢問，勞動合同中的試用期時間應(yīng)如何規(guī)定？

　　省勞動和社會保障廳工資處劉德勝處長說，試用期包含在勞動合同期內(nèi)，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期滿，單位不繼續(xù)雇用該勞動者，應(yīng)說明理由。

職場貼士：填補(bǔ)上司不擅長的方面。人各有所長。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對欠缺，秘書則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。