在童工年齡問題上隱瞞，結果在骨齡鑒定面前事實畢現。北京市海淀區人民法院日前首例應用骨齡鑒定確認了當事人年齡順利審結了一起勞動糾紛案。

　　2005年5月26日，進京務工少年小丁在工作中左手四指被機器切斷，向勞動局提出工傷認定申請。勞動局認為，小丁未達到法定工作年齡，應為童工，遂作出不予受理通知書，因此小丁無法通過工傷保險獲得賠償，故將自己所在企業印刷公司起訴。

　　在小丁的戶口簿上，其出生日期為1990年12月13日，事發時其年齡為14歲半。根據我國《禁止使用童工規定》，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。但印刷公司對小丁的年齡提出質疑，稱小丁到單位報到時自稱已年滿17周歲，身份證在老家正在辦理之中。

　　無疑，小丁的年齡是認定案情和適用法律的決定性事實，于是，海淀法院委托中華人民共和國公安部物證鑒定中心對小丁進行骨齡鑒定。骨齡是骨骼年齡的簡稱，是人體生物學年齡的重要內容，骨齡鑒定是用骨骼的生長發育成熟和衰老的規律來推斷年齡的。

　　鑒定結論確定了小丁的童工身份。以此為基礎，海淀法院組織雙方當事人進行調解，小丁獲得賠償6萬元。主審法官說，近年來，有犯罪嫌疑人利用謊報年齡逃避打擊，也有企業瞞報工人年齡欲減輕責任。骨齡鑒定，可準確測明當事人的年齡，使案件順利結案。