2004年家住萊蕪市大王莊鎮(zhèn)的董某，來到淄博某建陶公司做配料工，那時他還不到15歲，在單位干了大半年，一直沒有人知道他還是一個未成年人。
2004年10月1日，董某在該建陶公司從事配料工作時，右手不慎被輸送機(jī)的傳送帶絞傷。送往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷右肘前臂、腕部皮膚、軟組織及肌肉挫裂傷。同年10月20日，董某向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定。2005年3月13日，勞動保障部門作出《工傷認(rèn)定決定書》，認(rèn)定董某在工作過程中發(fā)生的傷害為工傷。
《工傷認(rèn)定決定書》下達(dá)后，建陶公司不服，向張店區(qū)人民法院提起行政訴訟，請求法院依法撤銷勞動部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》。
法院經(jīng)審理查明，由于董某進(jìn)廠上班時和受傷時均未滿16周歲，淄博市某建陶公司屬非法用工，建陶公司與董某之間并不存在合法的勞動關(guān)系，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。因此，對此類工傷認(rèn)定申請，勞動保障部門不應(yīng)受理。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》及《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的有關(guān)規(guī)定，非法用工單位傷亡人員（董某在受傷時未滿16周歲，是童工，屬于非法用工單位傷亡人員）在傷害賠償前不進(jìn)行工傷的認(rèn)定，應(yīng)按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定辦理。勞動保障部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》屬于適用法律錯誤，應(yīng)予撤銷。
2005年11月20日，張店區(qū)人民法院作出一審判決，撤銷勞動保障部門作出的《工傷認(rèn)定決定書》。法院判決后，該建陶公司以法院認(rèn)定該企業(yè)屬于非法用工事實(shí)不清、適用法律不當(dāng)為由，提起上訴。目前，此案正在進(jìn)一步審理中。
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為了保護(hù)未成年人（尤其是童工）的身心健康，國家制定了專門的法律。國務(wù)院早在1991年4月就頒布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人，并且規(guī)定兒童的父母或法律監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。 　
　 　 　

職場貼士：有些人在工作中喜歡擺出一副高高在上的樣子，自以為是地把自己放得很高，其實(shí)結(jié)果剛好相反。