近年來，“同事加愛人”的戀愛模式已變得越來越普遍，可是這種本屬正常的“愛人同志”模式卻讓一些公司老板大覺頭痛。某企業老板就說：“誰都知道戀愛會讓人神魂顛倒，發生在員工之間的戀愛也肯定會因此影響工作，其直接后果就是影響了公司的管理和經營。”

    于是，一條規定開始在一些公司被制定出來。公司在招聘員工簽訂合同時都會告訴未婚男女“禁止同事戀愛，否則其中一方必須要辭職”，用以約束他們“不合適”的戀情。

    據了解，在現實生活中，單位制定的“同事之間不許結婚”類似的違法規定有很多，比如有的單位與員工約定“3年內不許生孩子”，其實也侵犯了人的基本權利。

    律師稱，結婚與生孩子完全是個人行為，在符合國家政策的前提下，與誰結婚、何時懷孕完全是個體的自由，應由個人自由選擇與自主支配。《婚姻法》明確規定，任何人不得干涉他人的結婚自由。《勞動法》和《婦女權益保障法》中對保障婦女生育權也有明確規定，任何用人單位的勞動合同中關于女性求職者在就業多少年內不得生育、不得與同事結婚等條款均屬違法，因此，這類約定屬于無效約定。

    企業如果依照自己的內部規定，與已婚員工解除勞動合同，員工可以向監察部門舉報；與企業的勞動爭議，可以向勞動仲裁部門提起仲裁，要求應得的補償金。但如果是口頭規定，取證就比較困難，而錄音證據的鑒別條件還不完善，因此原則上還是以書證、物證為主。