單位以合同約定的形式，規定勞動者“一經聘用，六年內不得跳槽，三年內不得考研，否則，勞動者要承擔6000元/年的違約金”。最近，小黃求助“法律在線”：單位的做法合法嗎？

　　小黃稱，他前年畢業于外地一所高校計算機系，目前簽約武漢一家IT企業。

　　據小黃介紹，他當時到該企業應聘時，經理曾提出，他將是單位骨干和重點培養對象，因此6年內不準跳槽，3年內不準考研，否則，每提前一年跳槽或考研，要向單位支付6000元一年的違約金。相應的，在這6年里，單位會給他提供去上海、北京、日本學習的機會，以補償他不跳槽、不考研的損失。

　　小黃考慮后接受了經理提出的條件，雙方簽約。

　　去年底，一老員工離職，向公司交納了近2萬元的違約金，這讓小黃心里有點“打鼓”：“單位這么做，是否違法？”

　　「律師觀點」

　　湖北忠三律師事務所律師張國振認為，按《合同法》規定，勞動合同一經訂立，具有法律效力，對雙方有約束力，在不違反法律、法規情況下，雙方都應遵守。單位和小黃簽訂的是6年固定期限的勞動合同，若小黃一方違約，應承擔相應的違約責任，如果小黃認為6000元一年的賠償過多，可就數額大小向勞動部門申請仲裁。

　　「話題延伸」

　　勞動合同包含保密條款，單位是否應支付額外報酬？

　　張國振律師認為，按《勞動法》規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中，約定保守用人單位商業秘密的有關事項，一般來說，公司不必為此支付額外報酬。當勞動者違反保密條款，給公司造成經濟損失時，應依法承擔賠償責任。

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