隨著春節(jié)的臨近，加班工資問題再次引起勞動(dòng)者關(guān)注。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)有關(guān)通知明確規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，計(jì)算加班工資的基數(shù)不能低于本地區(qū)（各縣、市、區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，按規(guī)定支付工資報(bào)酬。比如，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資（小時(shí)工資=月工資÷167.4小時(shí)）。安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資（日工資=月工資÷20.92天）。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)分別按不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

　　市勞動(dòng)和社會(huì)保障局特別提醒：如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者加班工資或支付標(biāo)準(zhǔn)不符合法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障部門可按受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。