“《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為！”在昨天舉行的2006年度易人《新人力》高峰論壇上，《勞動合同法》課題組組長、中國人民大學教授常凱透露，醞釀多時的《勞動合同法》有望明年上半年出臺，屆時現行的不少人力資源管理方式將面臨挑戰。

　　常凱認為，中國人力資源管理忽略了勞動關系的調節，而勞動力成本也成為一個突出問題。“2002年我國職工工資總額占GDP的12.51％，而同年美國雇員工資占GDP的49.1％。”常凱認為，員工的權利如果無相應保證，而只有維持其生存的最低工資，員工的積極性無法提高，企業的競爭力也會下降。

　　作為《勞動合同法》課題組組長，常凱透露，《勞動合同法》有望在明年上半年出臺，屆時，中國人力資源管理的很多方式將面臨挑戰。

　　常凱分析認為，《勞動合同法》對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：

　　首先，企業招聘工人后需要如實講明各種待遇，要首先與工人簽定勞動合同，隨意用工的現象將被視作非法；

　　其次，現在不少企業樂于采用的“末位淘汰制”將與《勞動合同法》沖突，企業辭退勞工要有經濟補償，而且集體辭退要通過一定程序；

　　再者，勞工的待遇不能是企業單方面制定，必須要在國家規定的標準之內；

　　最后，涉及到勞工派遣的，派遣方和用人方都要承擔法律責任。