草案共分７章６５條，分別為總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。
關(guān)于本法的適用范圍，草案規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立和履行勞動合同，適用本法。同時，為了解決實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)的用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的爭議，草案還對勞動關(guān)系的概念作了界定。
關(guān)于勞動合同的訂立，草案主要規(guī)定了五點(diǎn)內(nèi)容：一是用人單位的告知義務(wù)；二是勞動合同的訂立形式；三是以勞動力派遣形式用工的勞動合同；四是勞動合同的試用期；五是勞動合同的無效和撤銷。
在勞動合同的履行和變更方面，草案確立了用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行勞動合同以及勞動者本人應(yīng)當(dāng)實(shí)際履行的原則；明確了用人單位合并或分立時勞動合同的處理方式。此外，針對勞動者應(yīng)征入伍或者離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)等特殊情形，明確了勞動合同中止和恢復(fù)履行的要求。

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