合同法》草案的出臺，這一模式有望在煙臺大面積推開。
勞務派遣對改善用工環境有何好處？市就業辦人士介紹：勞務派遣一是解決了單位用工難；二是派遣單位可為民工維權；三是打擊了非法用工，使民工、企業和政府“三方共贏”。據調查，煙臺自2000年在省內率先開展勞務派遣，不少企業瞄準市場紛紛效仿。初步統計，目前煙臺有勞務派遣單位近20家，起到了勞務供需橋梁的作用。
今年年初，國家《勞動合同法》草案出臺，明確規定：以勞動力派遣形式用工的用人單位注冊資本不得少于50萬元，并應當在省、自治區、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標準存入備用金。市勞動部門人士透露：“煙臺將根據上級文件精神盡快制訂配套的管理辦法，在規范勞務派遣企業的基礎上，鼓勵發展勞務派遣用工模式。”
目前，企業和民工都已經嘗到了勞務派遣的甜頭，如“新海水產”接收河南省50名勞務派遣工，解決了招工燃眉之急。工人代表老宋表示：“有派遣公司做后盾，我們干活更安心了！”業內人士認為：作為半島制造業基地的中心城市之一，煙臺今后兩年“用工缺口”將突破20萬，勞務派遣模式必將大有所為。
職場貼士：把工作當成自己的戀人。對待工作要熱情，如同對待自己的戀人，大部分人可以把以往的“經驗”照搬過來，細心、謹慎、全面的對待自己的工作。摸清“套路”之后，相處下來自然順風順水，水到渠成。
