退休后發揮余熱　與單位發生糾紛　要求補償被駁———

　　老武從銀行退休后，被李某聘到他的科技公司當副總裁。雙方口頭約定，老武的月工資為5000元，由公司代扣代繳個人所得稅。

　　去年10月底，李某宣布公司解散，科技公司并未支付老武當月的工資。為此，老武申請勞動仲裁，但卻未被受理。于是，老武到法院起訴了公司，要求科技公司支付去年10月份的工資5000元及解除勞動合同的經濟補償金5000元。

　　朝陽法院經審理，判決科技公司支付老武2006年10月份的工資5000元。

　　法官析案

　　李戈法官：勞動者向用人單位提供勞動，用人單位應當給予相應的勞動報酬。

　　本案中，由于老武系退休人員，其退休后向李某的科技公司提供勞務，雙方建立的是勞務關系。由于勞務關系不適用勞動法關于給付解除勞動合同經濟補償的規定，故老武要求科技公司給付解除勞動合同經濟補償金的訴訟請求，法院未予支持。