隨著社會的發(fā)展及勞企雙方法律意識的提高，勞動爭議案件正在不斷增多，近年來，作為專業(yè)從事勞動爭議類案件的南京金恩律師事務(wù)所接受委托的案件中，群體性勞動爭議案件的逐年上升趨勢。2006年8月常熟市某公司顧建、葉蘭等六人代表該行的40余名職工至金恩律師事務(wù)所，就公司不與他們簽訂無固定期限勞動合同及不給予他們同等待遇進行咨詢，并希望委托律師通過法律手段維護自己的合法勞動權(quán)益。 
 
　　律師接受委托后，發(fā)現(xiàn)他們基本沒有任何證據(jù)支持自己的主張，且勞動者的意見也不統(tǒng)一，時效也存在問題。律師針對存在的問題，指導(dǎo)他們?nèi)∽C并將不一致的意見統(tǒng)一，確定了仲裁請求，使他們能順利的通過法律手段維護自己的權(quán)益。通過辦理該類案件，我認為勞動者在群體利益受到侵害時，要想通過法律手段維權(quán)，一定要注意以下幾個問題：

　　首先，由于通過仲裁或訴訟，會牽扯勞動者較大精力，因此群體性勞動勞動爭議受侵害的勞動者數(shù)量較多，勞動者應(yīng)推舉2至3人作為代表，去搜集證據(jù)、委托律師、參與調(diào)解、仲裁、訴訟。這樣可既可以減少勞動者的訴累，也能充分維護自己的權(quán)利。另外，勞動者在遇到勞動爭議時，要重視律師的作用，特別是專業(yè)律師的在勞動案件辦理過程中是重要的，一個專業(yè)的好律師能夠不但能幫你維權(quán)，更能超過你所預(yù)期的目的維權(quán)。或許你只付出了2000元的律師費，但你得到的回報是超過你預(yù)期的律師費的2倍或3倍的利益。另外，群體性勞動爭議中眾多的勞動者雖然有著共同的利益訴求，因此有一名專業(yè)的勞動律師可以根據(jù)案件的事實和相關(guān)法律規(guī)定，分析訴求，統(tǒng)一訴求，從而作出有利你的訴訟方案。

　　其次，勞動者在勞動爭議訴訟中，與用人單位相比，往往處于弱勢地位，且如果勞動者都沒有和用人單位簽訂書面的勞動合同，就需要勞動者首先對用人單位與自己之間是否存在事實勞動關(guān)系作出證明。因此，勞動者要證明勞動關(guān)系的存在。應(yīng)在發(fā)生爭議之前就要注意搜集原先的勞動合同、工資單、考勤卡、工作證、出入證、開會通知、報銷單據(jù)等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關(guān)系。另外，在合法權(quán)益受到侵害時，要及時維權(quán)，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”因此，勞動爭議發(fā)生后，職工應(yīng)于60日內(nèi)向勞動仲裁委員會提出申請，以免超過仲裁申請時效，致使合法權(quán)利得不到保護。

　　最后，當群體性發(fā)生勞動爭議時，在掌握一定的證據(jù)后，可向勞動監(jiān)察部門提起舉報、投訴，并要求勞動監(jiān)察部門去責(zé)令用人單位改正、并處以罰款。這個程序的好處在于勞動者不直接跟用人單位發(fā)生沖突，避免了用人單位的報復(fù)；行政執(zhí)法時間較短，效率較快；如果勞動監(jiān)察部門不去查處，勞動者則可以就其行政不作為提起行政訴訟，這樣，勞動監(jiān)察部門為避免敗訴，就會全力以赴查處違法的用人單位。