問題：職工對用人單位的開除、除名、辭退不服，向用人單位或上級領導機關提出申訴，超過了申請仲裁時效時，仲裁委是否受理？

    回答： 根據原勞動部辦公廳《關于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示復函》（勞辦發〔１９９６〕２１５號）規定，職工對開除或除名不服，向用人單位（或上級領導機關）提出申訴，就屬“有正當理由”。所以，職工對于用人單位（或上級領導機關）重新答復不服而申請仲裁的，重新答復的時間應視為“勞動爭議發生之日”。對此類勞動爭議，依據《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第１１７號）第２３條第二款的規定，仲裁委員會應當受理。