問：

    我與公司發生勞動糾紛，向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。經多次調解，雙方達成調解協議：公司補發我工資及加班費3457元。仲裁委制作了調解書并送達雙方簽收。過后公司沒有按規定履行。領導稱收了調解書還可反悔，要我向法院起訴解決。請問，公司如此反悔我該怎么辦？

    律師回復：

    我國《企業勞動爭議處理條例》第28條規定：“調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。”因此，勞動爭議經調解達成協議的，在調解書送達雙方當事人簽收后依法發生法律效力，當事人不能再反悔。除非送達時反悔不簽收，調解書依法不生效。

    你與公司的勞動爭議糾紛經仲裁委調解達成協議，并由雙方簽收了調解書，該調解書已依法生效。雙方均有按調解約定全面履行的義務。公司簽收后反悔不履行是不對的。按《企業勞動爭議處理條例》第31條的規定，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。據此，你可以直接向法院申請強制執行。