據(jù)介紹，按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。任何口頭上的勞動(dòng)協(xié)議都不具備法律效率，而按規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理有關(guān)勞資等糾紛時(shí)，勞動(dòng)者和用人企業(yè)都必須提供相關(guān)的勞動(dòng)合同等材料。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)注意認(rèn)真審查合同的條款，并且不能匆忙簽字，更不能因基于自己的弱勢地位而委曲求全地在合同上簽字；有明顯對自己不利的條款應(yīng)及時(shí)向企業(yè)主提出，或相互磋商到各自能接受的程度。此外，勞動(dòng)合同應(yīng)盡量全面，盡可能細(xì)化到計(jì)件工資如何計(jì)算及加班時(shí)間等每個(gè)具體環(huán)節(jié)。

職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個(gè)人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對待