隨著經濟的發展，龍崗、寶安等外向型經濟區域產生大量的勞動爭議本是不可避免的，也是當前勞動保障領域的一個熱點問題。本文就如何樹立處置勞動爭議的正確態度，探尋處置勞動爭議的新途徑將勞動爭議納入法制化軌道進行闡述。

　　積極處置勞動爭議的七大作用

　　勞動爭議處理是運用法律手段調整勞動關系，保護企業和員工雙方合法權益，穩定企業和社會的一項勞動法律關系.具體講?妥善處理勞動爭議有以下七個作用。

　　一是有利于企業發展。勞動爭議發生以后的相持和處理過程會越長?對職工的積極性和企業的經營管理影響就越大。如果預先采取措施，就可以縮短這個過程，保持企業勞動生產率的提高。二是使當事人免受“官司”之苦，節約費用開支。發生勞動爭議后，如果訴諸仲裁或司法程序，耗間耗力，增加了當事人的經濟負擔。而預防措施可使當事人免受“官司”之苦。三是有利于勞動行政部門轉變職能。妥善處置勞動爭議會使許多即將發生的勞動糾紛解決在基層，能使勞動行政部門集中精力依法監督、協調勞動關系。四是有效宣傳了《勞動法》，通過處置勞動爭議，企業老板和職工深刻認識到只有嚴格按照勞動法規辦事才能得到國家的支持和保護。五是可以消除勞資雙方隔閡，促進勞動關系和諧發展。六是有效維護勞資雙方當事人的合法權益。七是可以避免矛盾激化和發生惡性案件，維護社會安定。

　　妥善處理勞動爭議的三大原則

　　根據《企業勞動爭議處理條例》規定，處理勞動爭議應當遵循的原則有三個。第一，著重調解，及時處理。大致包含四個方面的內容，一是調解貫穿于勞動爭議處理的全過程?要堅持調解優先的原則?盡全力采用調解方式化解矛盾。

二是應在當事人雙方自愿基礎上調解。否則，調解書不具有約束力和法律效力.三是調解應依法進行，調解書的內容不得違背國家的法律、法規.四是對勞動爭議處理要迅速、及時。如果調解不成，應及時裁決，不要超過處理時效.

　　第二?在查清事實的基礎上，依法公正處理。主要包括三方面的內容?一是調查取證與舉證責任相結合，查清事實，為處理爭議提供依據。二是既要依實體法，又要依程序法，使法、理、情融為一體。三是既要有原則性，又要有靈活性。在當前勞動法律、法規不健全的情況下，不能過于摳條文，只要不違反法律、法規，雙方又能接受，即可達成協議。
　　第三?當事人在適用法律上一律平等?堅持勞動爭議雙方當事人處于平等的法律地位?保護當事人在實際生活中的平等地位。

　　勞動爭議處理的五大途徑

　　一是勞資雙方可到勞動行政部門申請調解?區勞動局和各街道勞動管理站都設有信訪辦、勞動監督組，負責接待企業、員工來電來信來訪工作，要求做到當天事，當天處理結。

　　二是員工與企業發生勞資糾紛可到企業勞動調解小組申請調解，企業勞動爭議調解委員會由本企業的職工、工會和企業代表組成?接受企業所在地方工會（或行業工會）和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。

　　三是加大《勞動法》的宣傳力度，規范用人單位和勞動者的行為。

　　四是在勞動爭議調解中要堅持三方原則，即由企業行政、勞動者和企業主管部門三方組成，使調解工作做得更加公正，使爭議各方達到心服口服。

　　五是做好勞動爭議預防工作。一定要重視勞動爭議的預防工作，把工作做在爭議發生之前，把問題解決在萌芽狀態，做到防患于未然，這是解決勞動爭議的積極措施和根本途徑。

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