勞動案件國企最多發
余明永在匯報中介紹說，2001～2005年，該院共審結勞動爭議案件34775件，年均結案6955件，審結勞動爭議案件的訴訟標的額達40211.99萬元。在近五年審結的34775件勞動爭議案件中，國有企業11214件，占爭議總量的32.2%，成為勞動爭議案件的多發地。但2004年以來，國有企業工人下崗分流從高峰期回落，國有企業勞動爭議案件的數量與比例與上年同期相比，均呈不同程度的下降趨勢。
與此同時，外商投資企業和私營企業的勞動爭議數量呈上升趨勢。其中，外企的勞動爭議以變更、終止、解除勞動合同導致的勞動爭議較多，尤其是勞動者辭職引發的侵犯商業秘密糾紛案件較常見。私企在勞動條件和勞動保護方面侵犯勞動者權益的情況較多。據統計，工傷賠償案件中，用人單位約一半以上為私企，且均因用人單位不為勞動者購買工傷保險，致使勞動者不得不通過仲裁和訴訟程序索賠。
四成案件勞動者勝訴
余明永還介紹說，近五年來，勞動者完全勝訴的案件為13980件，所占比例為40.2%；單位完全勝訴的案件為9876件，所占比例僅為28.4%。而且，勞動者勝訴率近五年來一直呈現增長態勢。此外，近五年來的勞動爭議案件中，雙方部分勝訴率居高不下，雙方部分勝訴案件為10919件，所占比例為31.4%。
余明永還介紹說，目前，由于工會主席往往同時擔任用人單位的主要領導，難以站在勞動者一方維護勞動者的合法權益。許多單位目前尚未建立工會組織，即使建立了其機制也很不健全，不能獨立開展工作，這一情形在非公有制企業中尤為重要。工會組織職能的弱化，也阻礙了集體談判和集體勞動合同制度在非公有制企業中的深入開展和推廣。
職場貼士：勿要過于追求完美和公正，自己盡力即可。
