戰某原系某建筑公司的工程師 １９９８年退休后一直在家休養。２００１年３月 戰某被某房地產開發公司聘任為項目經理部主任工程師。雙方簽訂的勞動合同書約定 本合同為某小區改造第一期工程施工期間的勞動合同 自簽訂之日起生效 該工程全部竣工即自行終止 乙方每月工資定為稅后３５００元 乙方因自身原因不能完成與自己所擔任的職務相適應的工作 甲方有權解除合同 等等。

　　在勞動合同履行過程中 戰某因工作問題與公司常務副經理產生意見分歧 該公司遂于２００１年１１月２９日作出辭退戰某的決定。２００２年８月１日 戰某向勞動爭議仲裁委員會申訴。勞動爭議仲裁委員會于２００２年８月６日作出決定 戰某屬于已退休人員 根據勞動爭議仲裁委員會的有關規定 退休人員退出勞動領域并依法享受社會保險待遇的 已不具備《勞動法》規定的勞動者主體資格。退休人員被用人單位聘用后 雙方建立的關系為勞務關系 所發生的爭議不是勞動爭議 不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍 駁回申訴請求。為此 戰某又訴至法院。

職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。