案件總量持續大幅增長 處理難度日益增大

　　2004年浙江省各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理勞動爭議案件15192件，比上年增加24％，涉及勞動者26960人。其中，集體爭議案件427件，比上年增加12％，涉及勞動者當事人11804人。截止2004年底，各級仲裁委員會已審理結案15149件，全年結案率為95％，完成了省政府下達的90％以上的目標任務。從案件處理方式看，15149件已結案件中，調解結案7958件，裁決結案4417件，以撤訴等其他方式結案的2774件，分別占結案案件數的53％、29％、18％；從處理結果看，用人單位勝訴的1522件，勞動者勝訴的7276件，雙方部分勝訴的6351件，分別占結案案件數的10％、48％、42％，其中，不服仲裁裁決向法院起訴的678件，占裁決案件的15％，起訴率比上年下降了8個百分點。除上述立案受理的案件外，全省各級仲裁委員會還以案外協調等方式處理勞動爭議案件4730件，此外，全省鄉鎮勞動關系協調組織分流處理勞動爭議案件26925件，比上年增長60％。三項相加，案件總量為46847件，比上年增長36％。

　　在立案處理的勞動爭議案件中，雙方當事人申訴經濟標的48874萬元。仲裁委員會通過調解、裁決維護雙方當事人合法權益29268萬元，比上年增長14％。其中，勞動報酬5310萬元，工傷賠償18649萬元，社會保險2452萬元，經濟補償金2621萬元；為勞動者挽回損失26345萬元，為單位挽回損失2923萬元。此外，鄉鎮勞動關系協調機構調解結案經濟標的也達17187萬元。

　　2004年度浙江省勞動爭議案件處理工作主要呈現以下特點：（1）勞動爭議案件量持續增加與工作人員不足的矛盾繼續加大。全省每個仲裁委員會平均立案處理勞動爭議案件146件、案外調處案件45件。仲裁員人均處理勞動爭議69件。案件量較高的市、縣（區）人均辦案量超過了110件。（2）勞動爭議案件集中在經濟較發達的地區。案件數列今年前四位的地區分別為：寧波3843件，臺州2272件，溫州2062件，杭州1921件，四個地區立案案件數之和占全省立案總數的66％。（3）勞動爭議案件多發生在私營企業。勞動爭議案件集中發生在私營企業和聯營、股份制企業，案件量分別為5654件和5431件，分別占立案案件總數的37％和36％。（4）勞動爭議原因集中在勞動報酬、社會保險和解除勞動合同爭議。此三類案件分別為4048件、7830件及2018件，三項之和占全省案件總量的91％。（5）鄉鎮勞動爭議案件大幅增加。全省鄉鎮勞動爭議處理機構處理勞動爭議案件，從1999年的5008件劇增到2004年的26925件，案件處理量每年都大幅劇增，今年的處理量比上年增加60％。鄉鎮勞動爭議處理機構分流了大部分勞動爭議案件，較好地發揮了“第一道防線”的作用。

職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。