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昨日,上海市首家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院———浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院,在浦東新區(qū)市民中心正式揭牌成立。據(jù)市勞動(dòng)部門介紹,在2007年一季度的試運(yùn)作期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理數(shù)量同比增加11.7%,而案件處理數(shù)量同比增加14.2%,且近80%案件在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié),案件處理能力大大提高。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度自1987年恢復(fù)實(shí)行以來(lái),已成為目前本市解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。據(jù)統(tǒng)計(jì),2003年浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理總量突破1000件,2006年突破2000件,案件總量三年內(nèi)翻番,人少案多的矛盾比較突出。對(duì)此,上海市浦東新區(qū)正式成立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院,并設(shè)4個(gè)仲裁庭,1個(gè)調(diào)解庭。在2007年一季度的試運(yùn)作期間,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦理數(shù)量同比增加11.7%,而案件處理數(shù)量同比增加14.2%,且近80%案件在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié),案件處理能力大大提高。在此期間,未發(fā)生一起因由于案件處理質(zhì)量、辦案時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而引發(fā)的行風(fēng)投訴,辦案質(zhì)量進(jìn)一步提升。
職場(chǎng)貼士:不要僅為賺取更多的錢,就為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職,更不要為了私利,就將公司的機(jī)密外泄,這是一種職場(chǎng)上的不忠,也是員工之大忌
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