新勞動合同文本要求列明員工具體崗位，限制了企業的用人靈活性？昨天，廣州市人大代表視察廣州市勞動保障局，除養老、醫療保險等問題外，即將實施的《勞動合同法》也成為代表關注的焦點。

　　問：新法限制企業用人靈活性？

　　人大代表華新芳表示，《勞動合同法》引起全社會關注，企業固然應該遵章守法執行，“但新的合同文本必須寫清楚員工從事的具體崗位，這樣定得太死了。”

　　勞保局勞動關系處副處長梁國健解釋，很多單位對《勞動合同法》存在誤解，甚至認為新法會把企業“綁死”。其實是目前企業的用人制度不適應新法調整，也證明了我國的勞動密集型企業太多，以致對老員工不夠重視，不愿意簽訂無固定期限合同。

　　怪：企業簽合同員工不愿意

　　華新芳又問：“針對廣州的實際情況，貫徹《勞動合同法》有沒有細則？”

　　梁國健說：“廣州的實施細則必須以國家細則為基礎，國家勞動部稱年底前會出來。”

　　話音剛落，幾位代表齊抱怨：“現在都幾號了，怎么國家的還沒出來啊？”對此，勞動部門也表示無奈，他們已多次向省勞動廳、國家勞動部反映。

　　華新芳在實際中還遇到個別員工，企業提出簽合同員工反而不愿意簽。“他們都知道，明年新法實施不簽合同就可以拿雙倍工資，所以故意拖著不簽。”她希望，廣州能盡快出臺有關辦法，指導企業落實《勞動合同法》。

　　另外，以出租車行業為例，目前出租車公司與司機之間存在共車制和員工聘用制兩種情況，共車制屬契約關系，如果這樣雙方也要簽訂勞動合同，似乎也不大可行。