自1994年帶薪休假被寫入《勞動法》，10多年的千呼萬喚，今天終于有了《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》（見11月7日《揚州晚報》）。

　　盡管“帶薪休假”是個“民心工程”，但我們仍然擔心其只成為政務部門的盛宴。因為，《勞動法》早就明確規定“帶薪年休假制度”，但從這么多年的執行情況看，這項旨在造福勞動者的“福利”，執行最好的恰恰是政務部門。

　　我們更擔心的是，“帶薪休假”成為第二個“加班雙薪”、“法定節假日上班三薪”的絢麗肥皂泡——人人都喊好，卻極少有勞動者真正享受到。在資方一手撐天下，勞動者只為生存而忙碌，或仍糾纏于維權漩渦的前提下，誰還敢拿著法律找領導要求“帶薪休假”？

　　《勞動法》中的“帶薪年休假制度”都不能普照到普通勞動者身上，《草案》就能艷陽高照？最近，深圳華為公司要求所有工作年限在8年期以上的員工，在2008年元旦前均要辦理主動辭職手續，隨后再簽訂1—3年的勞動合同。此后，這些新的老員工還能帶薪休假嗎？如果所有企業都這樣“復制”呢？