高校畢業生畢業離校時間的臨近，畢業生合同簽訂成為求職咨詢熱點。12日，哈爾濱市勞動部門發布了畢業生勞動合同簽訂維權指導，提醒這類求職者就業協議不能替代勞動合同作為證明勞動關系的憑證，勞動合同期限在1年以內的試用期約定也不能超過1個月。

　　據工作人員介紹，由于一些單位和求職者對就業協議和勞動合同的認知比較模糊，高校應屆畢業生求職期間經常出現雙方簽約階段不規范操作的現象，有的用人單位甚至以已“簽過就業協議就行”為由逃避簽訂勞動合同，侵犯勞動者權益。而按照相關規定，就業協議類發生在學生畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，目的是確定就業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金問題。學生畢業離校后，學校將脫離“三方關系”，就業協議也將隨之終止，畢業生和用人單位雙方應及時確立勞動關系，簽訂勞動合同。

　　簽訂勞動合同時，勞動合同中必須要明確約定勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件，以及違反勞動合同的責任等條款。同時，雙方當事人還可以在法律、法規允許的范圍之內，協商約定其他內容作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業秘密的保護和補充保險、福利待遇等。

　　對于高校企業生到用人單位工作的試用期問題，工作人員介紹說，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，約定試用期最長不得超過6個月。其中，勞動合同期限不滿3個月的不能約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過60日；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。