我是一名公司員工，今年3月上班途中，因搭乘的出租車發生交通事故而受傷致殘。我在向勞動行政部門申請工傷保險補償的同時，也向肇事方提出了侵權賠償的要求。經相關部門確認為工傷之后，目前我已獲得了一筆工傷補償款。肇事方得知此消息后，以我獲得了工傷補償為由，拒絕再承擔其侵權賠償責任。請問：肇事方的做法對不對？我作為受害人，在享受工傷保險補償后，還能否獲得侵權賠償呢？（王琳）

　　王琳朋友：

　　當工傷是由用人單位以外的第三人侵權造成的時候，則勞動者在與用人單位形成了工傷保險補償關系的同時，也與侵權人形成了侵權之債的法律關系。法律規定，工傷保險補償關系成立與否，無需考查工傷事故發生的原因，即使工傷事故是因用人單位以外的第三人所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險補償。同樣，侵權之債成立與否，與被侵權人是否獲得工傷保險補償無關，即使用人單位已經給予受傷職工工傷保險補償，也不能免除侵權人的賠償責任。

　　也就是說，因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，勞動者具有雙重身份——工傷事故中的受傷職工和人身侵權的受害人。基于雙重身份，勞動者有權向用人單位主張工傷保險補償，同時還有權向侵權人主張人身損害賠償。簡而言之，受害職工可以享受工傷保險補償和侵權損害賠償的雙重待遇。