龔律師：

　　周某于2005年11月到一私營企業打工，月工資1000元，但該企業沒有與他簽訂勞動合同。2007年5月，私營企業無故辭退周某，周某要求支付經濟補償金，但企業拒絕支付，此事便不了了之。請問，周某現在還有權要求該私營企業支付經濟補償金嗎？（讀者 李公遇）

　　李公遇讀者：

　　周某到一私營企業工作，雖未與企業簽訂勞動合同，但依法形成事實上的勞動關系，受我國《勞動法》保護。

　　關于解除事實勞動關系應否支付經濟補償金的問題，按我國《勞動法》及《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等法律法規的規定，一般按以下3種情況處理：①如果勞動者因本人原因提出終止勞動關系，用人單位可不支付經濟補償金；②一方提出終止勞動關系，并與對方協商一致的，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，不滿1年按1年計算，最多不超過12個月的工資；③用人單位提出終止勞動關系，勞動者不同意的，視為用人單位單方面解除勞動關系，用人單位應按勞動者在本單位的實際工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，不足1年的按1年計算。

　　據此，如果私營企業無故辭退周某，周某不同意的，該企業應按規定支付其經濟補償金。但按我國《勞動法》的規定，發生勞動爭議雙方無法協商解決而申請勞動仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提出。而且只有經過勞動仲裁，不服裁決后才能向法院起訴。因此，現周某如果申請勞動仲裁，則應考慮是否超過法定時效的問題。如果超過法定時效，仲裁委員會可依法不予受理。