中新網7月10日電 據日本新華僑報網消息，一直以來，日本公司雇傭外國留日畢業生后，大多會把其派回到母國工作，其總公司內還是以日本員工為主。但是，這種分配形式最近發生了變化，許多日本企業直接到外國雇用應屆大學畢業生，條件之一就是讓他們到日本的總公司工作。據說，日本企業這樣做的目的是要改善企業風氣，并且激發員工的競爭意識。這其中，以中國的大學畢業生最為搶手。從長遠來看，這種聘用趨勢的變化很可能會影響到日本國內大學畢業生的“飯碗”。

日本一家機械公司的招聘負責人介紹說：“今年2月下旬，我們在中國大連理工大學舉行了招聘說明會和筆試、面試，然后決定聘用其中3人的畢業生。雖然我們聘用的名額不多，但筆試中出現很多成績優秀的學生，讓我們深感意外。我們決定聘用的3個人現在已經送到日語學校學習，預定明年春天接到日本總公司工作?！?/p>

據了解，這家公司決定到中國招聘大學畢業生的原因，是因為日本國內大學機械系和電氣系的畢業生爭奪過于激烈。對中國大連的大學畢業生來說，日本企業注重人才培訓等特點比歐美企業夠有魅力。在日本企業熱看來，這樣做，既能避開日本國內對相似人才的招聘競爭，又能獲得優秀的人才，是一件“雙贏”的事情。

日本就職中介公司RECRUIT 去年11月以到日本總公司工作為條件，在中國的北京和上海召開了就職說明會，日本的金融機構和大型工廠等22家企業參加了說明會。RECRUIT 的負責人說“希望能夠給中國高水準的大學畢業生提供一個在‘日本的全球化企業工作’的機會。今后我們也會繼續開展聘用外國人的活動?！睋ECRUIT WORKS研究所的調查，目前在日本員工數超過5000人以上的大企業中，大約四分之一有“聘用外國大學畢業生”的預定。雖然因為地震和核電站事故的影響，會有不愿意來日本工作的事例發生，但大部分日本企業都認為地震的影響是暫時的，沒有改變“聘用外國大學畢業生”的計劃。

今年春天，日本各企業直接聘用外國的大學畢業生數量增加，社會上出現“外國人聘用元年”之說。可以預見，明年春天這種聘用趨勢將會變得更快。有分析指出，對于直接聘用外國的大學畢業生，很多日本企業都還處于摸索階段。在這種制度成熟之后，大量外國的大學畢業生到日本來搶“飯碗”的情況或許不算是稀奇事情。(作者:石爽)職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。