舒時

“你有沒有覺得自己的價值被低估了？”某外資獵頭公司工作人員在與一位內地留港畢業生交流完后如此問她。

這位畢業生告訴筆者，對方很驚訝于自己所提出的待遇要求“如此之低”，若按此薪資水平求職，獵頭本身能賺的傭金也將大大降低。

結果不難猜到，獵頭告訴她另請高明。

歐美債務危機下全球金融業裁員潮風雨欲來，這成為香港一些行業職場版圖重構的最新注腳。

事實上，眾多內地赴港學生如今面對的求職競爭對手已經不只是香港本地居民，一些海外金融機構的資深員工也在“向東轉”。

相比而言，一些內地赴港就讀畢業生初始工資僅一兩萬港元，實干、能吃苦而且待遇要求不高，這成為他們的一大競爭力。

內地赴港留學的職場新手南希對筆者介紹了自己的“月光”生活。

從粵語到各地口音的英語

香港特區政府統計處昨天公布的最新數據顯示，香港5月~7月的失業率下降0.1個百分點至3.4%，就業不足率由1.8%降至1.7%。

當季，香港總就業人數增加1.5萬余人至362萬多人，再創新高。

特區政府部門表示，由現在起至年底，將在不同地點舉辦大型招聘會，其中已定于8月及9月舉辦兩場招聘會，預計提供超過1萬個職位空缺。

事實上，在整體就業向好的情況下，一些金融機構的求職發令槍已經打響。

溫茜服務于一家金融機構的香港分公司，原先時常可以講講粵語的辦公室里，如今夾雜著各種地方口音的英語。

“最近我們公司來了許多老外，都是從歐美市場調配過來的。”她在一次聚會上告訴筆者。

據溫茜介紹，來到香港的老外同事大部分是從美國或是其他發達國家的分公司調過來的，也有一些是從美國回來的華人同事，“他們是進軍內地市場的先鋒。”

此前的公開資料顯示，華爾街四大行的二季度核心交易和銷售收入平均比一季度減少25%，眾多金融巨頭的員工正在陷入是否會被炒魷魚的惶恐中。

此外，由于受到歐洲主權債務危機影響，包括巴克萊(Barclays)、瑞銀(UBSN)、瑞信(CSGN)、匯豐控股(HSBA)在內的歐洲銀行，近期也紛紛宣布裁員。

在此背景下，許多海外公司選擇亞洲市場進行人員調配，有較高級別的員工因而選擇赴港作為“避險港灣”。

溫茜說，她有些同事是主動請纓，也有人是接到人事部門的咨詢電話，問是否有意轉向亞洲市場。

對公司而言，這種內部調動好處不少，第一，這些從美國回來的內地員工了解內地客戶，第二，進行內部調動之后，就不需要另外在香港本地招聘人員了。

然而，這些調配并不一定會伴隨著待遇的增長。

溫茜說，一位被調往內地工作的同事甚至被“降薪”，公司的理由是“要與當地環境符合”。

顯然，這些精明的國際公司在節約了海外公司人力成本的同時，間接地沖擊到了香港市場上的就業大軍。

7月末，匯豐宣布將在全球裁員，一位在匯豐任職的員工對筆者說，他們部門已經取消了此前增加人手的計劃，而且，未來一年能否加工資也成了未知數。

月薪一萬港元的生活

當然，上述職場流動中也存在著結構型調整。

有接近獵頭公司的香港朋友說，現時在職場中觀察到的情況極為類似，即各家公司一邊委托獵頭公司尋找高管人員，一邊精簡過于繁冗的基層人員。

“目前金融公司尋找的都是資深級別的員工，最少也要求三至五年行業內的工作經驗。”申銀萬國(香港)的一位聯席董事說，“這是很不正常的情況，試問如果大家都要資深員工，新手哪里會有機會，這個行業又怎么發展？”

他說，前幾年許多本地券商招聘的股票分析師還只是要求大專畢業，現在根本不可想象。

香港理工大學的一位金融博士畢業生抱怨說，現在越來越多的歐美名校畢業生回來“搶工作”。

內地赴港精英也在分食著就業大蛋糕，只不過，有些并不要求吃到最甜的那塊。

“他們要的待遇真的太低了，而且又聰明又能吃苦。”在一家德國金融機構擔任部門經理的桑娜說。

從企業主的角度來說，精簡底層人員符合常理，因為他們通常沒有直接創造收入，而且可替代性很高。

既能注入新鮮血液又能降低成本，為什么不那么干呢。

筆者接觸過的許多香港金融白領都有這樣的認識：香港老板根本不擔心有人跳槽，甚至希望有人主動跳槽，以便以更低的成本聘請人手。

據筆者調查，許多內地赴港就讀畢業生初始工資僅一兩萬港元。

一萬港元的收入，在香港能過什么樣的生活呢？

南希幫筆者算了一筆賬，房租是她最大的花銷，她與人合租兩室一廳，單人間不到四平方米，月付4000港元，如果單獨租一套房子，則至少要8000港元以上。

由于她常常自己下廚，因此一個月的用餐開銷“僅僅”花費3000港元。

交通費方面，不少于1000港元，其他的水、電、煤氣、通信費等加起來至少要1000港元。

上述這些開支已經接近上萬了。

一位來自香港理工大學的女博士很慚愧地說，她幾乎每個月都要花光超過1.3萬港元的獎學金，還要向家里借錢交學費。

盡管如此，不少求學香港的內地學生還是會選擇先留下來，因為他們認為如今在內地，要找月薪1萬多元的職位仍然非常困難。

比英語吃香的普通話

“內外夾擊”下，一些專家給香港本地的年輕金融從業者提出了三點建議：要提高普通話水平，增加對于整個中國市場的了解，祈禱父輩留下一些人脈關系。

“普通話不僅要會說，還要說得好。”一位招聘專家說，“現在的行情是，能講一口流利的英語幫不了你，如果你的普通話能標準得像北京人，面前將會有許多扇大門打開。”

許多香港年輕人可能去過歐洲和美國，但還沒有走過羅湖橋。

“只有這樣(了解內地)，在你的老外上司眼里才有價值，否則的話，你和那些從美國或者歐洲回來的人沒什么差別。”這位專家說，“可以考慮去內地讀個碩士文憑。這不僅能夠讓你度過現階段不景氣的市場行情，還可以鍛煉你的普通話水平，并在那里建立起寶貴的關系網絡。”職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。