□晚報記者 肖波 報道

職場新媽媽最渴望的改變是延長產假和彈性工作制。昨天，寶寶樹攜手奧美中國聯合在滬發布“中國母嬰風向標——中國媽媽幸福指數”系列調查報告。該調查從今年5月至7月，對全國兩萬多名網友媽媽進行生存狀態與生活方式調查。結果發現，孩子受教育情況、工作壓力、丈夫支持成影響媽媽幸福感主要因素。

寶寶2歲時和小學后 媽媽幸福指數較低

中國媽媽什么時候最幸福？在這次調查中，三個月共收集到21322個有效媽媽樣本，從全國各地媽媽們的反饋看來，新媽媽的幸福指數線呈波浪式。

寶寶剛出生時，初為人母的媽媽幸福感最強烈，隨著寶寶逐漸長大到愛動調皮的2歲，照顧寶寶的責任和擔子越來越重，媽媽們的幸福感有所降低。

3歲以后，寶寶開始上幼兒園，生活上逐漸脫離媽媽的全方位照顧，得以喘口氣的媽媽幸福感有所回升。但是，寶寶開始上小學前，媽媽們又開始了操心，幸福感驟然回落。

有意思的是，這次調查顯示，在32歲之前，媽媽生育年齡越大，幸福感越高。而在33歲以后生育的，幸福感震蕩較大。究其原因，主要是媽媽們在最佳生育年齡期，越晚育的媽媽往往在職場上的成就越高，給養育孩子打好了經濟基礎，媽媽自身也更加成熟，對養育孩子焦慮度較小。

調查負責人之一，寶寶樹CEO王懷南說，媽媽們的幸福指數受到各種因素的影響，比如不同地域、教育水平、社交狀況、生活環境等，但孩子受到的教育、媽媽受到的壓力、丈夫和親人的幫助等成為最關鍵的影響因素。

三成職場新媽媽 認為自己活得很累

除了媽媽幸福指數的調查，這次同時公布的還有專門訪問了2700名職場媽媽的調研，內容涉及她們對生活的滿意度，對回家做全職媽媽的選擇，以及對重返職場的看法與擔憂等，結果顯示，工作壓力和經濟壓力，成為影響職場媽媽幸福感的兩大重要因素。

在談到自己對目前生活的看法，有兩成職場媽媽覺得生活過于平淡，兩成職場媽媽則相當不滿，只有15%的職場媽媽感到非常幸福。

值得關注的是，超過一半的受訪職場媽媽都曾經想過為了寶寶辭職，而最終并未付諸行動的原因主要來自經濟壓力。由于生活成本提高，32%的新媽媽即使在重返職場后，仍然感到薪酬無法滿足需求。 34%的職場媽媽們發現自己經常無法集中精神，還有31%的職場媽媽表示自己 “活得很累”。

令職場媽媽們不放心的第二個問題是孩子交給老人帶，不少媽媽表示這是“無奈之舉”，其實自己對老人帶孩子不滿意。

彈性工作制和延長產假 提升幸福感

那么，有什么辦法可以提升媽媽們的幸福指數？職場媽媽們給出的答案有各種各樣，其中，希望單位給媽媽們“彈性工作制”和“延長產假”并列排名第一。希望“適當減少工作量”緊隨其后。一位媽媽在接受采訪時說：“產假回來，感覺自己并沒有受到特殊待遇，所有的工作量和其他同事一樣，這讓我一下子無法適應。但又不可能說自己干不了，干不了就換人，這對新媽媽來說很殘酷。 ”

其實，職場新媽媽們也在努力地讓自己重返職場，在重新適應職場的“秘密武器”方面，媽媽們給出了各種嘗試，比如花更多的時間和同事在一起，多做家庭功課提升業務能力，通過運動、唱歌來調整心情，但媽媽們普遍反對加班，因為這會占用她們和寶寶的相處時間。職場貼士：健康是根本，你不該為健康花冤枉錢。北方有句老話：要甚沒甚，不要有病。生病住院，那就是個無底洞。