畢業不過五年，小毅已是一家外企營銷部經理了，擁有較高的薪水和不錯的發展空間。小毅說，他成功的秘訣其實很簡單，那就是“主動求職”。 

    小毅畢業后，就瞄準現在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業人力資源經理發了一封電子郵件，闡述了自己在應聘中的收獲，對自己的不足，希望人力資源經理指出以便改進，并說如果下次有機會還會來公司應聘。
 
    很多人在應聘失敗后，與應聘企業的再次交流幾近為零，而小毅認為，這次沒有機會，不代表以后沒有機會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。 

    幾天后，對方人力資源經理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執著精神，認為小毅其他條件都不錯，唯有經驗不足、外語水平差些。 

    明白自己的弱項后，小毅開始制定攻克計劃并具體實施，為了積攢工作經驗，他來到另一家企業實習，盡管是實習，他從不錯過任何一個向老師學習和求教的機會，同時還報名參加了一家英語培訓班。他把自己實習經歷和感受及學習情況，一一發郵件給那家外企人力資源經理。二個月后，實習企業對小毅非常滿意，愿意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經理，希望聽到他對自己職場規劃的建議。 

    小毅的進步，人力資源經理看在眼里，小毅的誠意更是打動了他。半年后他主動找到小毅，詢問他是否有意擔任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機會，非常努力，去年被提拔為營銷部經理。

職場貼士：【如何做一個優秀的下屬】1、敢于表達自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰；4、不私下抱怨；5、配合團隊作業；6、敢于承擔責任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。