2011年，職場選秀節目如雨后春筍般出現，在熒幕上吹起了一股職場選秀風。有關注就有討論，在熱議與收視齊飛的同時，質疑聲同樣不斷，近日來，社會上更是掀起了一場關于“職場選秀”是真還是假的討論，有不少人質疑，“職場選秀”只不過是一場炒作，是企業宣傳自己的一種形式。

一覽英才網職場專家談“職場選秀”的前世今生

職場選秀其實并不是現代化的產物，古已有之，只不過當時的職場選秀只限于政府選官，并不普遍。漢代時選拔人才采用察舉制與征辟制，即各級地方向中央推薦德才兼備的人材以及中央和地方官府向社會征辟人才，選拔人才要觀察他的氣質、談吐、志向、學識等等，頗類似于今天職場中的選秀，當時一個人的口碑就可能決定他的前途。隋朝之后一直到清朝，科舉制度慢慢發展并逐漸完善，國家選拔人才有了一套較為完整的機制，但科舉制的注重點在于筆試，所以選秀的成分較少且更加嚴肅。

而自從第二屆超女選秀取得巨大成功并引起廣泛反響之后，各式各樣的選秀節目也就應運而生了。剛開始，只是單純的唱歌選秀。逐漸地，出現了“好男兒”“中國達人秀”之類的表演選秀。近幾年，選秀潮更是蔓延至相親節目，涌現了一批以“非誠勿擾”為代表的相親節目。而就在2011年，選秀潮在職場上開花結果，以“職來直往”為代表的一批職場選秀迅速搶占了觀眾的目光。

“職場選秀”只是炒作？

2011年8月，曾在天津衛視求職真人秀欄目“非你莫屬”中應聘成功的求職者牛星鐳在微博上爆料，他在節目錄制結束后去上班，卻遭用人單位拒絕，直指企業招聘是假，炒作是真。此微博一出，立馬引起了社會各界的廣泛關注與討論。

一覽英才網職場專家多方了解后得知，牛星鐳是天津衛視熱門欄目“非你莫屬”的一位求職者。今年7月，通過這檔求職真人秀節目，他在萬千電視觀眾的注目下，在節目中贏得了伊力諾依董事長史曉燕的最后“亮燈”，應聘成功。可節目結束沒多久，牛星鐳卻在微博上“哭訴”：“錄完節目第三天，我準備去上班，他們說我不太適合，就不要我了。我哭了一下午，好幾天很傷心。我覺得伊力諾依并不是真心招聘，只是想通過這個節目來炒作自己。”

對此，“非你莫屬”欄目組鮑女士稱，欄目組和企業有口頭協議，如選手在節目中應聘成功，會有三個月試用期，企業會履行承諾。欄目組也會全程追蹤選手動向，和企業保持聯系了解選手表現。鮑女士說，牛星鐳在接受企業面試時，被發現有不誠實的情況，企業通知牛星鐳回家等消息。

而伊利諾依方面也給予了回應。伊力諾依公關部徐女士表示，雖然董事長史曉燕在節目中招聘成功，但牛星鐳是否能進入公司還要看人力部門綜合評估。公司多名負責人和他談話后發現他有很多問題，并不坦誠。公司還發現，他給董事長發的短信中帶有人身攻擊和威脅語言。公司決定不再聘用他。徐女士稱，公司共在“非你莫屬”中招聘了4個人，除牛星鐳以外，其他3個人均已成功入職公司，并非借節目炒作。

我們應該如何看待職業選秀？

記者專門采訪到了一覽英才網職場專家鐘岸君先生，對此，鐘岸君先生提出了以下幾點看法：

1.觀眾應該抱著學習的心態觀看職場選秀節目。在節目中，我們可以看到很多HR或高層面試的全過程，可以全面了解不同的企業和職位需要的人才應該具備什么樣的能力，需要哪些素養哪些知識哪些技能，積累一些面試的經驗；我們也可以通過職場選秀節目，了解各行各業的一些我們不知道的東西，擴大我們的知識面。

2.職場選秀節目是一個很好的鍛煉舞臺。如果你是個比較內向或者比較青澀的人，不妨去參加試試，鍛煉鍛煉自己的勇氣和定力，在這個“千軍萬馬過獨木橋”的舞臺上，你一定會有意想不到的收獲。

3.不要抱著太大希望。真正能在節目中求職成功的人少之又少，節目本身的商業性質決定了企業公司多多少少有著宣傳的目的。能在節目中順利找到工作固然是好事，但如果失敗了，也不要過于在意，要把這當作自己人生中的一次歷練。同時，更不能把這當作自己一夜成名的機會，面對職場，我們必須腳踏實地地努力，做好職業規劃，不能心浮氣躁。

4.切不能為了參加節目應聘成功而虛報簡歷。由于這些節目是面向大眾且一般都有視頻記錄，因此如果你被發現簡歷有作假成分，會對你今后的工作生涯造成很大影響，“永世不能翻身”。職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。