上海“阿大蔥油餅”位于茂名南路南昌路路口，此前因被英國(guó)BBC美食節(jié)目介紹而意外走紅。這是“你若盛開(kāi)，蝴蝶自來(lái)”的真實(shí)寫(xiě)照。這位老伯用34年，把蔥油餅做專(zhuān)、做精，換來(lái)了口耳相傳的口碑。他身上有我們沒(méi)有的執(zhí)著和堅(jiān)守。

　　34年，這位老人的職場(chǎng)之路堅(jiān)定而執(zhí)著。而現(xiàn)在很多年輕人浮躁、好高騖遠(yuǎn)，一言不合就辭職，辭職之后還是重新做起，多份工作也沒(méi)積累下來(lái)什么工作經(jīng)驗(yàn)。

　　不要總抱怨公司沒(méi)給你提供好的平臺(tái)，這位做蔥油餅的老人，又有什么平臺(tái)可言的，他的平臺(tái)不過(guò)一間小小的店面，每天起早貪黑地做蔥油餅罷了。一輩子只做一件事小事也能做成專(zhuān)家，你所有的抱怨只是因?yàn)槟阌憛挰F(xiàn)在不成功的自己。為了錢(qián)、工作環(huán)境頻繁跳槽的，你為什么不反思一下你的工作穩(wěn)定性呢？

　　況且，你那些諸如“老板不好”“同事不好”的跳槽原因，讓哪個(gè)HR能放心用你呢？當(dāng)然，并不是說(shuō)跳槽不可以，知識(shí)你跳槽的原因應(yīng)該是合理的，諸如下面這些：

　　一、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　是用人單位比較容易接受的理由，也是職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家普遍認(rèn)為合理的理由。主要有以下三種情況：為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳；為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳；為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳。

　　為職業(yè)發(fā)展方向調(diào)整而跳：主要發(fā)生在剛參加工作不久的人群。由于找工作的時(shí)候?qū)ψ陨矶ㄎ徊磺宄ぷ鲙讉€(gè)月后發(fā)現(xiàn)自己不適應(yīng)目前的行業(yè)，于是跳槽。特別是這兩年的畢業(yè)生因?yàn)楣ぷ麟y找，大多抱著“先就業(yè)，在擇業(yè)”的想法，所以更容易產(chǎn)生這種情況。

　　為職業(yè)發(fā)展空間、平臺(tái)而跳：目前工作崗位發(fā)展空間太少，不能積累職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)以后的發(fā)展造成了嚴(yán)重危機(jī)。

　　為職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)而跳：學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，事業(yè)心也很重，但目前的單位卻不能給自己提供良好的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果不跳，感覺(jué)有點(diǎn)浪費(fèi)人才。

　　雖然為職業(yè)發(fā)展規(guī)劃跳槽是個(gè)比較充分合理的理由，但也不宜頻繁，不然會(huì)影響到職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和連貫性，造成職業(yè)發(fā)展周期拉長(zhǎng)。

　　二、企業(yè)文化差異

　　如果自己的價(jià)值觀和企業(yè)文化格格不入，就很難在這家企業(yè)得到認(rèn)同，也就沒(méi)有什么發(fā)展機(jī)會(huì)了。如果發(fā)現(xiàn)工作單位的企業(yè)和自己的價(jià)值觀發(fā)生沖突，最好的解決辦法就是跳槽。

　　一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)職工，都有著很大的影響，其他比如辦公室、高層政治斗爭(zhēng)嚴(yán)重，家族式管理問(wèn)題阻礙自己的進(jìn)一步發(fā)展，老板的任人唯親等等跳槽理由，實(shí)際上都是由企業(yè)文化差直接引起的。職業(yè)者跳槽之前，也要對(duì)打算進(jìn)入的企業(yè)的企業(yè)文化做個(gè)了解，避免再次為同一個(gè)原因跳槽。

　　三、無(wú)法解決的個(gè)人原因

　　很多時(shí)候，個(gè)人問(wèn)題也會(huì)成為不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作產(chǎn)生了矛盾，當(dāng)然不能為了工作而犧牲家庭，此時(shí)跳槽就成了最佳的解決方法。

　　選擇新工作時(shí)，從家庭和工作雙方面考慮問(wèn)題，努力達(dá)到兩方面的最佳狀態(tài)，不能只偏一方，更要避免家庭工作兩都誤。

　　為了更好地職業(yè)發(fā)展前景，跳槽無(wú)可厚非，但是謹(jǐn)記：行業(yè)可以變，專(zhuān)注的領(lǐng)域不要變。

　　選擇新的領(lǐng)域，意味著你要放棄原先工作中積累的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，如果你不確定有一切從頭再來(lái)的勇氣，不要嘗試。況且企業(yè)在選擇人才時(shí)，專(zhuān)業(yè)仍然是一個(gè)重要的衡量因素，科班出生，根正苗紅，有更高的專(zhuān)業(yè)成就的候選人更容易獲得青睞。