這一次，我已跨出了他的門口，但瞬那間生起一股豪氣：柱子！什么時候你開始變得如此顧慮重重了？
“趙總，我還跟您商量一個事，就是希望能提高我的薪水。”這句話一說出來，我立馬感到一種說不出的舒暢。老板趙總顯然料想不到，但他很快就控制了自己，接下來，我們就雙方的想法、要求進行了溝通交流。
最后，他表示認可，但幅度需要考慮一下，并且說了句話：你為什么不早告訴我呢？
過了一天，人事部經理電話通知我，從這個月起，按我提要求的50%給我加薪。這是我有生以來第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一個多月后，我走了。
走前，老板承諾，若不走薪水可按我要求的2倍加薪。但我走的原因不是因為薪水。為什么不早告訴我？我一直在想趙老板的這句話，在想是否我不提加薪他就根本不想我的各種需求，在想他從來就不從我的角度去考慮關心過我。當我要與他面對面攤牌已隱隱約約感受到了，其實，不采用突然離職的方式，而促使我提出加薪的原因是我對公司還有眷戀，我主動講了出來，真的已打有走的算盤了。
我了解行業內像我這樣水平的人的身價，已有不下8家 企業 表示隨時歡我。總有這樣的企業，它們極少珍惜已擁有的人才，或者把自己的人才不當成人才，總是艷羨別人的人才，當人才失去時，它們才覺得珍貴，才采取措施。
吾亦想加薪，老板請提攜，不然我跳也
紅杏：現在雖然到年底了，但大部分人的錢包還是空空如也。在年后如果對于加薪幅度不滿意的話，他們會選擇跳槽來得到自己的期望薪資。根據我對周圍朋友的調查，向老板提出加薪或老板主動加薪，薪水可增加500元至800元，而如果通過跳槽來實際加薪的話，薪水增長在800元以上，最高有1500元。
剛跳槽到一家新公司的我并不會向老板要求加薪，而是打算好好地努力地闖出一番新天地。對于今年想向老板要求加薪的各位，我想告訴大家，面談前需清楚自己的能力，不要當老板問你過去一年的業績以及在新的一年里能給公司帶來什么時，你卻一句話也說不出來。
紫之軒：我從來沒有主動提出過加薪，之前我總是想我的努力老板會看到，我的心思老板也會知道，只要對自己的工作認真負責……但我們老板很少來工廠，我的努力他不但沒有看到，還輕易聽信了別人對我的數落，讓我覺得心寒。
年底要加工資了，公司里好多老員工或多或少加了幾百元，而這些人在我看來卻不值那個價，我承認我的心里有些不平衡，因為我的努力沒有被認可。不過，我對自己還是很有信心，相信是金子總會發光的，年中加薪一定有我份！
草莓圣代：主動要求加薪，理論上說起來是行得通，實際操作起來問題可就不少咯。為什么我不敢向老板要求加薪？因為沒有底氣。沒有底氣的原因是什么？我不確定老板是否認可我的成績。
每個人的工作都在為公司創造價值，但價值有不同的形式：有些價值是有形的，銷售部的業績看得見摸得著；有些價值卻是無形的，像我這樣一個小小的行政管理人員，每天盡心敬業，但公司的利潤數字卻不會因為我的工作增加，我用什么來證明我的能力，老板又怎么會來在意我們這些“后勤部隊”？
難道我們加薪的方法就只有換崗？
Jfybm：說到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃飯時向老板暗示，下班后和老板開玩笑，發郵件給老板羅列工作業績，總之是五花八門，路路神通。
攻略看了不少，實打實的作戰我卻從未親身實踐過。每次績效考核時，話到嘴邊卻又咽了回去，關鍵是不知怎么說，內心糾結不敢說。
不知怎么說，是因為公司有公司的規定，每年的加薪幅度就是這么點，你希望工資拿得多就要打破常規搞獨特。要搞獨特可以，但也要憑實力。說到業績，每年的業績與往年相比都有提高，說到工作量也是一年比一年大，周圍的每個同事也都在進步，憑什么說今年就非得加薪給你？
再說到不敢，是因為上司或是老板都高你幾級，平日里都是他們向你下達命令。到了年底了，你能突然三百六十度大轉彎，向著上司老板提要求嗎？心理上轉不了這道彎呀！
加薪是每個員工的夢想，每年一到這時就倍受煎熬，想想是種幸福，真做了就是種壓力。勇于站出來大喊我要加薪的，成功的最好，不滿的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就無法越過自我這道坎，也就無法贏在起跑線。
小寶：我總是心太軟，心太軟，總不好意思和老板提要求……
自打工作兩三年以來，臉皮太薄是我最大的缺點。一些老同事常暗地里和我說，“小寶，你工作這么努力，應該讓老板給你加薪水”，可我總認為自己涉世未深，現在主要為了積累經驗，工資待遇是其次，所以從來都不好意思向老板提出加薪。其實，我目前所做的工作遠遠超出我所得的薪水。說實話，我有時候也會有抱怨，鞍前馬后跟著老板，他指向哪我就沖向哪，為什么老板就不會良心大發現，主動給我提高待遇呢？朋友笑我是傻瓜，現在哪有這等好事，老板總是希望你拿1000元的工資干3000元的事情，這就叫作無商不奸。有時候老板給我一點點鼓勵或是一點小恩惠，我的抱怨情緒就會立馬全消。于是乎我就會自我嘲笑，嘲弄自己沒“出息”。但隨著工作時間久了，也漸漸開始明白，我不能永遠這樣“積累經驗”，是該自己主動出擊的時候了。畢竟，薪水關系到自己的生活狀態，日子都過不好還積累啥經驗呀。 職場貼士：不要冒你承擔不起的風險：如果你損失10萬元，若損失得起的話，就可以繼續下去，但如果你賠不起5萬元，而一旦失敗的話，你就完蛋了。
