苦熬一年就等著新一年的到來，望著自己越來越干癟的皮夾子，盯著老板辦公室里一路飄紅的績效表格，就希望老板站在年會的舞臺上，大聲宣布今年公司大幅度加薪，但這小小愿意如同遙不可及的夢，加薪幅度依舊是那5%。

    錢誰會不想要？錢誰會覺得多？但到底該不該大聲告訴老板——我要加薪？這個問題年復一年困擾著白領們。在本次前程無憂進行的調查中，僅有16.67%的白領表示會主動向老板要求加薪；認為老板自有其加薪幅度的占總調查人數的33.33%；值得一提的是，有50%的白領想提出加薪，卻又不知如何向老板要求，可謂愛薪在心口難開。 

    此功是我立，要想我努力，留下買功錢

    Heart：在提加薪前應該先客觀的分析自己是否有這個底氣。

    我在現在的公司工作了兩年，第一年提出加薪還是剛進公司時，因為對自己的工資不滿意，所以給老板寫了申請，以增加住房補助的形式變相加薪。今年臨進年底了，我再次向老板提出加薪，因為有了兩年的工作時間，底氣更足一些。

    通過這兩次加薪，我覺得找準時機向老板要求是最重要的！哪怕老板不同意加薪，也可以視作是一次很好的和老板溝通的機會，不但可以更深入地了解老板的想法，同時也能讓老板看到你的工作激情和戰斗力，當然也讓他了解到你對現在的工資不是很滿意。當你做出合適的成績讓老板看到時，他自然會主動考慮為你加薪。

    其實，作為員工往往付出多少老板是不知道的，老板只看得到結果。再者在一個小公司里，沒有健全的公司制度，哪個老板愿意為你主動加薪？有能力的人就要主動提出來！有眼光的老板也才會想辦法留住有價值的員工！

    同時，我覺得放寬心態也很重要，不要抱著加不著薪，我就和你翻臉的想法，吵鬧不是辦法，和平才是大道。年輕人比較容易沖動，所以每次提要求前，我都會做好充足的準備，我的工資是不是太低？我的工作是不是無人代替？我是不是完成了公司的工作任務，并且做了超額的貢獻？爭取自己應該得到的，并堅持下去！

    小婉：我就試過主動跟老板要求加薪，上班大半年了，覺得自己付出的和得到的不成正比。于是，我主動向老板要求加薪。但第一次他沒有給出答復，我想可能我還沒達到他的希望值。當時我反復思量是跳槽還是守槽，最后，我還是留了下來，并沒有氣餒，而是心平氣和地做著自己應該做的事。幾個月后，我第二次提出加薪的要求，老板沒有絲毫猶豫，很爽快地就答應了我的要求?？磥碇拔业呐]有白費，老板都看在眼中。

　　所以，各位想加薪的朋友，在自己豁出去要求加薪時，要考慮一下自己的能力，也要站在老板的力場去考慮問題，核算成功率究竟有多少，切忌鹵莽行事。 

    吾亦想加薪，老板請提攜，不然我跳也

    紅杏：現在雖然到年底了，但大部分人的錢包還是空空如也。在年后如果對于加薪幅度不滿意的話，他們會選擇跳槽來得到自己的期望薪資。根據我對周圍朋友的調查，向老板提出加薪或老板主動加薪，薪水可增加500元至800元，而如果通過跳槽來實際加薪的話，薪水增長在800元以上，最高有1500元。

    剛跳槽到一家新公司的我并不會向老板要求加薪，而是打算好好地努力地闖出一番新天地。對于今年想向老板要求加薪的各位，我想告訴大家，面談前需清楚自己的能力，不要當老板問你過去一年的業績以及在新的一年里能給公司帶來什么時，你卻一句話也說不出來。

    紫之軒：我從來沒有主動提出過加薪，之前我總是想我的努力老板會看到，我的心思老板也會知道，只要對自己的工作認真負責……但我們老板很少來工廠，我的努力他不但沒有看到，還輕易聽信了別人對我的數落，讓我覺得心寒。

    年底要加工資了，公司里好多老員工或多或少加了幾百元，而這些人在我看來卻不值那個價，我承認我的心里有些不平衡，因為我的努力沒有被認可。不過，我對自己還是很有信心，相信是金子總會發光的，年中加薪一定有我份！

    草莓圣代：主動要求加薪，理論上說起來是行得通，實際操作起來問題可就不少咯。為什么我不敢向老板要求加薪？因為沒有底氣。沒有底氣的原因是什么？我不確定老板是否認可我的成績。

    每個人的工作都在為公司創造價值，但價值有不同的形式：有些價值是有形的，銷售部的業績看得見摸得著；有些價值卻是無形的，像我這樣一個小小的行政管理人員，每天盡心敬業，但公司的利潤數字卻不會因為我的工作增加，我用什么來證明我的能力，老板又怎么會來在意我們這些“后勤部隊”？

    難道我們加薪的方法就只有換崗？

    Jfybm：說到怎么加薪，攻略有一堆，什么吃飯時向老板暗示，下班后和老板開玩笑，發郵件給老板羅列工作業績，總之是五花八門，路路神通。
攻略看了不少，實打實的作戰我卻從未親身實踐過。每次績效考核時，話到嘴邊卻又咽了回去，關鍵是不知怎么說，內心糾結不敢說。

    不知怎么說，是因為公司有公司的規定，每年的加薪幅度就是這么點，你希望工資拿得多就要打破常規搞獨特。要搞獨特可以，但也要憑實力。說到業績，每年的業績與往年相比都有提高，說到工作量也是一年比一年大，周圍的每個同事也都在進步，憑什么說今年就非得加薪給你？

    再說到不敢，是因為上司或是老板都高你幾級，平日里都是他們向你下達命令。到了年底了，你能突然三百六十度大轉彎，向著上司老板提要求嗎？心理上轉不了這道彎呀！

    加薪是每個員工的夢想，每年一到這時就倍受煎熬，想想是種幸福，真做了就是種壓力。勇于站出來大喊我要加薪的，成功的最好，不滿的就跳槽。不敢向老板“大吼”的，就無法越過自我這道坎，也就無法贏在起跑線。

    小寶：我總是心太軟，心太軟，總不好意思和老板提要求……

    自打工作兩三年以來，臉皮太薄是我最大的缺點。一些老同事常暗地里和我說，“小寶，你工作這么努力，應該讓老板給你加薪水”，可我總認為自己涉世未深，現在主要為了積累經驗，工資待遇是其次，所以從來都不好意思向老板提出加薪。其實，我目前所做的工作遠遠超出我所得的薪水。說實話，我有時候也會有抱怨，鞍前馬后跟著老板，他指向哪我就沖向哪，為什么老板就不會良心大發現，主動給我提高待遇呢？朋友笑我是傻瓜，現在哪有這等好事，老板總是希望你拿1000元的工資干3000元的事情，這就叫作無商不奸。有時候老板給我一點點鼓勵或是一點小恩惠，我的抱怨情緒就會立馬全消。于是乎我就會自我嘲笑，嘲弄自己沒“出息”。但隨著工作時間久了，也漸漸開始明白，我不能永遠這樣“積累經驗”，是該自己主動出擊的時候了。畢竟，薪水關系到自己的生活狀態，日子都過不好還積累啥經驗呀。
  
    可能是畢業后就一直在這家公司上班，所以我還老把自己當學生，十分不自信?，F在我也想明白了，要改變眼前的局面，只有選擇跳槽，去一家薪資標準劃分明確的公司，以全新的心情和滿滿的自信，去面對新的老板。 

    第三只眼

    笑臉與鬼臉：錢對于每一個人都是巨大的誘惑。不知不覺一年又將過去，每每這個時刻加薪的愿望總是最為強烈，或許是一種思維定式，又或許是一種心理暗示。加薪是件很實際的事情，錢到手了，才算是對得起逝去一年的青春，才算是看得見摸得著的獎勵，使得來年更有盼頭。但加薪這事兒不好開口，要有業績的支持，要有很高的情商，很圓滑的技巧，當然還要有一個很開明的老板，才可能說得通。假如你正好擁有以上這些條件，也請別高興得太早，我要說加薪難，加薪后的工作更難做。

    這應該不難理解，無功不受祿，即使有功，老板給你加薪，你也總會帶著被恩賜的心情，暗暗發誓來年要更拼命，一次加薪的成功造成的是幾年不堪重負的壓力。

    其實拋開現象說到底，這份薪水是我們主動要來的，不可能是老板發自內心給的。

    佑橘：知已知彼，不卑不亢，有理有節，百戰百勝！

    我們打小受的教育就是要“謙虛”，這要錢的事雖然在心里想得抓狂，但還真不容易說出口呢！況且，當初公司在雇傭你時，就已經估算了你的能力和價值，你有多大產，就拿多少錢。

    實在萬不得已山窮水盡忍不住了非要討個說法之前，也要掂量掂量自己值幾個錢先，是不是那20%的重要員工，有沒有為老板創造過“剩余價值”，跟同行比比是不是“貧下中農”。如果以上條件都符合的話，才能用數字描述出自己的績效和貢獻，壯著膽趁著老板心情好的時候跟他談談。如果老板存心裝聽不懂，那你也該心知肚明，適可而止，一旦忍無可忍，就走人唄。

    說道加薪，其實你自己和老板都有一個心理價位，你這邊廂覺得付出大于收獲了，沒準老板那邊廂也還覺得厚待你了呢！

    要和老板談薪，首先要給出一個合理價位，這點可以參照市場上同類職位的薪資，當然，比較的時候，要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等，這樣才有理有節地能和老板“談”一“談”薪水這個敏感的問題。

    當然，開場篇都是從工作業績開始，你所能為企業帶來的效益開始，這樣老板才愿意往下聽。

    薪資談不攏，但覺得自己所在的企業知名度高，工作也是自己喜歡的，所能勝任的，團隊氣氛也很融洽，那么還可以跟老板談談培訓、工作范圍職責、休假、福利、遠景等等，“曲線加薪”也是條不錯的路。

職場貼士：怕有不同聲音而不敢把想法說出口，想用婉轉的方式得到大家支持，反而讓人摸不著頭腦?這都是缺乏自信的表現。其實表達越簡單明確，別人越會認真對待。