[rzzch.cn]報(bào)道:在埋怨老板加薪與否之前，應(yīng)該先反省一下自己是否有加薪的條件？當(dāng)思考自己是否有加薪的條件時(shí)，首先應(yīng)想想企業(yè)為什么要給員工加薪。非常明顯，加薪是一種獎勵員工的方式，所以，是否有加薪的條件就等于是否有被獎勵的條件。那么，從思索自己是否有被獎勵的條件，就非常容易反省到這個(gè)答案了。

　　如何有被獎勵的條件呢？

　　一個(gè)被上司倚重的員工，或?qū)居蟹瞰I(xiàn)的員工，老板是不可能感覺不出來的。每一個(gè)企業(yè)主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個(gè)適用的員工，也須要花費(fèi)大量的時(shí)間、人力及金錢。因而，如果老板覺得你是一個(gè)可以托付責(zé)任，可以解決問題的員工，無疑的，老板可以放下部分的重?fù)?dān)，因此，除了口頭的獎勵之外，加薪是一種非常明確的獎勵方法，目標(biāo)是在增加員工的向心力。

　　你是一個(gè)可以托付責(zé)任，解決問題的員工呢？

　　了解老板的立場，堅(jiān)守職業(yè)道德（即擁有對公司的忠實(shí)度），并盡心竭力的處理所交付的任務(wù)，就會被視為一個(gè)可以托付責(zé)任的人。而所謂可以解決問題的員工，則是須要相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人勾通協(xié)調(diào)的能力。相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰芭c人溝通諧調(diào)的能力并非與生俱來，其實(shí)是需要?dú)v練的。因而，工作時(shí)如果能以謙虛的心情去學(xué)習(xí)，不排除任何新的觀念、做法和學(xué)習(xí)新的技術(shù)，并且在與各種不同的人的互動中培養(yǎng)溝通能力，才能把工作做有效的發(fā)揮。

　　由于知識的進(jìn)步日新月異，不斷的增進(jìn)專業(yè)技能，趕上時(shí)代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語言勾通（特別是英文），或是計(jì)算機(jī)技能，幾乎已經(jīng)是大部分行業(yè)的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實(shí)在是太為難老板了吧！然而，語言勾通或是電腦技能絕非現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣，而是長期、不能間斷的努力。

　　你已具備以上條件，為什么仍然不給你加薪呢？

　　原因很簡單，你看起來不像。

　　不論多努力，對公司的忠誠度多高，看起來不像值得加薪的人，則一切都是惘然。

　　為什么會看起來不像值得加薪的人呢？建議上班族檢討一下自己的時(shí)間管理和外表的疏忽。

　　時(shí)間管理不好的意思是：你常加班嗎？你常遲到嗎？你經(jīng)常加班到半夜三更嗎？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時(shí)，你永遠(yuǎn)不在，看起來非常沒責(zé)任感，其實(shí)你做得要死，卻成為最常被報(bào)怨的對象。

　　外表的疏忽：有沒有注意做一行要像一行的簡單道理。要是你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個(gè)可怕的事實(shí)是，外表給人的印象的重要性，遠(yuǎn)超過你的想象。

　　這個(gè)世界上，真的想體會你內(nèi)在優(yōu)點(diǎn)的人，其實(shí)真的不多啊！

　　如果你沒有以上的缺點(diǎn)，卻仍沒有加薪，建議你思索一下：你是否經(jīng)常違背老板的意思？

　　不管你理由多足夠，經(jīng)常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發(fā)點(diǎn)并非不好，可是你卻不小心讓老板的想法無法順利推展。加薪？門都沒有！

　　對想要加薪的上班族提出實(shí)際的提議：

　　想要加薪，你必須知道以下六個(gè)秘訣：

　　1.使自己成為可以被托付責(zé)任的對象

　　2.使自己成為可以解決問題的人，而非制作問題的人

　　3.不斷增進(jìn)專業(yè)能力

　　4.優(yōu)秀的“時(shí)間管理”是上班族的必備條件

　　5.讓自己看起來有價(jià)值

　　6.成為體貼上司的員工

　　最后，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣，那么，請上網(wǎng)找其它的好工作吧!

職場貼士：填補(bǔ)上司不擅長的方面。人各有所長。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對欠缺，秘書則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。