[rzzch.cn]報道：拿高薪，是職場中每個人的夢想，但究竟能拿多少錢，得由你的職場身價決定。職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決于行業和企業的發展態勢。

    招數一

    跳槽增值

    關鍵詞：了解自己找準方向

    跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。

    張強在一家IT公司做項目經理已經3年多了，表現出色。他本來以為，可以借公司擴大業務規模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張強心里不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價。可是，在這家公司他的職業生涯似乎已經走到盡頭了，再也沒有上升的空間。于是，在他看來，只有跳槽才能實現愿望。

    專家指點：的確，在跳槽過程中，只要精心展示過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打、厚積薄發，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

    招數二

    晉升提價

    關鍵詞：明晰定位提升能力

    職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。

    李紅研究生畢業后進入一家規模較大的貿易公司擔任項目部經理助理。積極的工作態度和良好的工作業績，讓她贏得了領導的信任，不久她就被提拔為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李紅順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，并利用業余時間系統學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監。

    專家指點：晉升通常有3個渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；2.橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3.向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。

    招數三

    證書鍍金

    關鍵詞：追求專業把握時機

    “考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。

    Jack是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現一直平平。看到昔日的同學大都是外企的財務總監了，Jack心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。Jack很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？

    專家指點：Jack是會計學碩士，應該在專業領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”、含金量高的那一個。盡管Jack有豐富的工作經驗，但與手持過硬證書的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。

    招數四

    外企加分

    關鍵詞：注意積累善于學習

    日前，某進行了一次題為“名校學生最青睞哪些名企？”的抽樣調查，結果顯示：名校學生最看重企業的品牌影響力，外企是他們眼中的“寵兒”。外企獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。

    澳大利亞某藥業公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。”半年后，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經驗，以及在那里學到的先進管理理念。

    專家指點：外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。“與其臨淵羨魚，不如退而結網”，練好了內功,提高身價是自然而然的事。

    “升值”其他途徑

    1.利用職業興趣，充分發揮專業特長，培養自己成為領域里的專家；

    2.進入快速成長或高回報的行業，從而帶動身價提升；

    3.選擇高績效的企業，可以助你身價大漲；

    4.增強國際化專業技能，擴大知識范圍，努力成為企業不可或缺的重量級人物；

    5.尋找“含金量”高的職業或職位，爭取不斷深造。

    提示

    提高身價可從3個層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業和市場，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出。記住，成功永遠屬于有準備的人。

職場貼士：【 優秀男人的10大天敵 】 1、貪色。沉迷酒色會毀滅理想。2、圖利。利欲熏心會無孔不入。3、沖動。沖動是魔鬼。4、虛偽。真誠是交往的利器。5、狹隘。心胸、學識與視野成正比。6、傲慢。傲慢易傷人。7、懶散。天道酬勤。8、邋遢。精致有干練之美。9、自我。誤讀自己。10、偏執。劍走偏鋒常害人誤己。