“錢途”與前途依然是職場人跳槽時考慮的重點所在。不過也有人表示，如果工作很有前途，那么對薪酬也不會十分看重，哪怕減薪跳槽也愿意嘗試。對于企業性質，三資企業依然是最受人青睞的，三成有跳槽意愿的職場人將目標定位于此。同時，大部分有跳槽意愿的職場人還是從自身職業發展考慮，表示還是會從事自己熟悉或與自己此前工作相關的職業，只有不到四成的跳槽者會比較隨意或嘗試挑戰全新職業。

　　選擇跳槽向前看

　　調查顯示一個非常新的現象，有些職場人盡管經常嚷著要跳，但是卻遲遲未付諸行動。他們之所以未輕易跳，主要緣于沒有找到更好的機會。可見，以前部分人跳槽是回頭看，看過去的不滿，而現在職場人更多地是向前看，看未來的可持續發展空間，一旦沒有更好的機會，這群人寧愿選擇先踏踏實實地呆下來，已經脫離了之前一有不滿就想到跳槽的“意氣”心理。對于跳槽后的薪水，29.8%的受調查者期望可以增長50%，而有23.8%的人表示增長30%較為合理。

　　項目組集體跳槽出現

　　這種跳槽屬于半創業型。基于越來越多的技術人才欲自主創業，但由于缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂愿。于是，出現了項目組集體跳槽的現象，通過承擔公司新的項目的方式，獨立負責公司的某塊業務。項目組里的所有人員，都是跳槽者自己選擇的原來的同事或工作伙伴。

　　外企主管轉向本土潛力公司

　　目前，外資企業的管理層跳槽出現了一個新的現象，跳槽的方向開始瞄準具有上市潛力的公司。雖然外資企業管理層待遇較高，但是，隨著我國經濟的快速發展，企業管理逐步完善，很多規范企業的上市速度較快，以往那些高層人才向外資企業跳槽的現象出現了“逆流”。他們跳到這樣的公司多會得到晉升，更主要的是作為中高層管理人員能獲取上市公司的原始股份從而成為股東，這種公司是很有發展前景的，從中得到的利益是用確切的數字無法計算的。