昨日，陳浩在武昌某電氣公司的最后一關考試中，憑借其靈活的現場應變能力，成功贏得綜合部經理助理一職。

　　昨日，畢業于外語系的陳浩與另外3名應聘者一起，入圍該公司最后一輪考試，試題是翻譯一份電氣方面的技術性資料，但資料中的專業術語讓幾名應聘者頗感棘手。陳浩卡了幾次殼后，環視房間，發現辦公桌上有幾本英語辭典，他立即大方地對面試官說，有幾處單詞不大明白，想查閱一下辭典。經面試官許可后，陳浩借用辭典，在規定時間翻譯完資料，而且準確率最高，終被錄取。

　　落選者秦先生說，他也看到了英語辭典，但因為怕被低估水平，就未提出要求，只好硬著頭皮自己做。

　　該公司人事主管告訴記者，他并沒有因陳浩借用辭典而小看他，反而覺得他思維靈活，具有較強的現場應變能力。他認為能巧妙運用現有條件、優質快速完成工作者，才是企業最需要的人才。(任寶華)

職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。