在求職面試時，應聘者經(jīng)常會因自己現(xiàn)場表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過來人”的沉痛經(jīng)歷，也許會給初涉職場的人一點啟示。

教訓一:“倉促上陣”

第一次參加招聘會時，我拿著簡歷，見單位就投，連單位做什么業(yè)務都沒弄清。在一家軟件開發(fā)企業(yè)，招聘人員問我懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，我回答得牛頭不對馬嘴，結(jié)果簡歷當場被退回。(王先生)

啟示:應聘前應充分了解單位資料，包括對方的產(chǎn)品及服務、產(chǎn)品的競爭力、市場、公司的發(fā)展策略等，可先仔細查詢單位的相關(guān)資料。

教訓二:“不善言辭”

我第一次參加面試時，主考官給出５分鐘做自我介紹。我說完姓名、年齡、學校、院系后，就不知說什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使我失去了那份比較誘人的工作。(張小姐)

啟示:“談談你自己”，這正是推銷自己的大好機會。如果不知從何下手，可以反問對方:讓我先談談我對此行業(yè)的認識好嗎？將主動權(quán)搶到自己手中。回答要簡單精粹，突出自己的能力及特長。

教訓三:“漫天要價”

第一次參加面試時，對方問我對月薪的期望值為多少。我隨口開出了４５００元的月薪。應聘結(jié)束后，我才聽一位同學提到，本行業(yè)雖然工資都很高，但應屆畢業(yè)生一般只有２０００元，做熟后才會慢慢漲上去。結(jié)果我的這次應聘以“出局”告終。(陳先生)

啟示:求職者應在求職前調(diào)查一下相關(guān)職位的月薪標準，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時，最好不要說具體數(shù)字，給出一個報價范圍即可。(木舟)

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經(jīng)驗、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。