經常有求職者朋友很擔心的問我，如果自己不是從最好的大學，或是最熱門的科系畢業，外加又沒有足夠的工作經驗，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學校、科系的光環，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等于最好了！那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應該是:可以有效的完成所賦予的職務，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

可以有效的完成所賦予的職務是履歷表和自傳必須確實表現的內容。一份有效的履歷表和自傳的寫法是:先研究相關職務需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學經歷中，是否有與未來職務所需的特質相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

老板往往從履歷表了解求職者的基本能力，覺得可以接受后，然后進行到面試階段。面試時，老板的第一個思考，一定是我喜歡這個求職者嗎？這個員工有用嗎？這個員工和我合嗎？。這似乎也牽涉到人與人的化學反應！如果你與面試官先天氣質不合，好象也沒什么解決辦法，但是，一旦你們開始交談，你是可以透過技巧讓氣氛好一點的。不過你要先做功課！

所謂做功課就是先花點時間研究這個公司。有幸于網際網絡的發達，其實要研究一家公司并不困難。甚至，許多稍具規模的公司，都還會有自己的及更詳細的介紹。這些信息，求職者朋友應該在面試前就收集完畢。一但你對這家公司有所了解，你自然而然的在面試時心情會比較篤定，而且，無論面試官問您什么問題，您都比較容易知道他的意圖在哪里。當然，增進了解之后，你也比較容易回答令人滿意的答案。

另外，主考官往往最后都會要求職者提出問題。我建議還沒有確實得到工作的求職者，不要急著問薪資福利的問題。求職者應該可以根據研究這個公司時發現的問題，來請教面試官。這樣做會有以下兩大好處:

一:面試官會知道求職者已經研究過這個公司，會了解到、并欣賞求職者對應征此公司的誠意。
二:求職者的問題是關于公司的，因此面試官比較容易回答，因為熟悉，也可能會談蠻久的，因而，面試官增加了與求職者之間的熟悉感及默契，因此不知不覺地會對該求職者印象加分。
我相信，你與未來雇主的默契如何，會遠比你是什么學校畢業重要多了！關于營造面談時的默契，我所建議的方法你一定要試試看。

職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。